公司招聘管理辦法(參考版)
2025-04-15 01:25本頁(yè)面
【正文】 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。2．辦公室和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求對(duì)于所有的申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：——有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)；——能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進(jìn)行有效的溝通；——有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問(wèn)題的方法；——有積極的工作態(tài)度。第二十九條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。第五章 附 則第二十七條 本管理辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 轉(zhuǎn)正試用期滿合格，由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和辦公室填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，辦公室與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。用人部門和辦公室應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。若員工所在部門經(jīng)理（主任）認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向辦公室提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。第二十四條 報(bào)到同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)公司報(bào)到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請(qǐng)批準(zhǔn)。第二十三條 審批有關(guān)責(zé)任人綜合考慮各方面因素，進(jìn)行審批。復(fù)試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。第二十一條 復(fù)試復(fù)試負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試一般采用面試方式，并作好復(fù)試記錄。第二十條 初試初試負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)測(cè)試對(duì)象的不同可采取筆試或面試或組合方式，并作好初試記錄，初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見，在《應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表》（參見附件十）意見欄中填寫評(píng)語(yǔ)和意見。（二） 應(yīng)聘者需向辦公室提供以下個(gè)人資料：1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位；2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛好、品格等信息；3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）；4. 身份證（復(fù)印件）。（三） 招募對(duì)象的層次性：招募對(duì)象是處在社會(huì)的某個(gè)層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。（一）信息發(fā)布范圍：由招募對(duì)象的范圍決定。第三節(jié) 外部招聘流程外部招聘流程見附件七。對(duì)初步篩選合格者，辦公室組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第十五條 內(nèi)部報(bào)名所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向辦公室報(bào)名申請(qǐng)。第二節(jié) 內(nèi)部招聘流程詳見附件五《內(nèi)部員工招聘流程》第十四條 發(fā)布招聘公告用人部門根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，編制職位說(shuō)明書，擬定內(nèi)部招聘公告（詳見附件六：內(nèi)部招聘公告）。（三） 招聘會(huì)招募：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招募。第十三條 外部招聘形式（一） 員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。第十二條 內(nèi)部招聘形式（一）內(nèi)部員工推薦：當(dāng)公司內(nèi)部出
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