xx電子公司招聘管理辦法(參考版)
2025-04-20 05:16本頁面
【正文】 1作業(yè)員招聘的題目人力資源部會每3個月進行重新修改，以避免試題因使用太久而泄密。為了增加人力資源部招聘針對性，人力資源部建議實行招聘專員去各部門學(xué)習(xí)的制度，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括： A、所招聘職位的工作內(nèi)容和在部門內(nèi)的分工（工作重點）； B、適合該職位的必備條件（即最基本條件，低于此條件需淘汰）和擇優(yōu)條件包括生理要求、專業(yè)技能、特殊技能、所需要掌握的軟/硬件或工具。C、如果因為生產(chǎn)緊張需要大量招聘員工時，此比例可以適當(dāng)放松，但是一旦用人緊張局面緩解，該條例仍舊須嚴(yán)格執(zhí)行。B、部門中某省份員工人數(shù)不得超過該部門總?cè)藬?shù)的40%。為減少大批量離職風(fēng)險或減少管理協(xié)調(diào)難度，人力資源部應(yīng)對各部門人員的地域來源進行監(jiān)控。 公司內(nèi)部員工推薦自己的親友前來面試，人力資源部須按正常程序進行面試，任何人不得干擾人力資源部的正常招聘活動，違者記“大過”一次；人力資源部在開展作業(yè)員招聘時，任何人不得進入招聘現(xiàn)場進行說情等干擾招聘的活動，違者可根據(jù)情節(jié)輕重給予記“警告”或“大過”的處分。對于用人部門單方面在面試過程中隨意變更用人要求的作法，人力資源部可以拒絕并書面上報公司高層。為規(guī)范招聘過程，用人部門在提交用人需求時，必須在其《人員增補單》上詳細注明用人要求，如果是作業(yè)員招聘還需要注明視力、身高、年齡等生理要求或其它特殊要求。 在試用期滿的前一個月內(nèi)，用人部門會對需要轉(zhuǎn)正者進行轉(zhuǎn)正考核，合格者方可轉(zhuǎn)正，并簽定正式勞動合同（公司目前的政策是員工試用期內(nèi)不簽訂勞動合同）（五）、招聘過程中的注意事項：人力資源部必須在收到已審批好的《人員增補單》才開始招聘活動。如果求職者同意被聘用，人力資源部會需要確定好其報到的時間、體檢及其它事項。面試合格者報到/試用階段，管理部會安排體檢、食宿、工衣發(fā)放等事項。招聘決策階段 用人部門在對求職者進行篩選比較之后，確定面試合格者的范圍：、作業(yè)員面試當(dāng)場確定結(jié)果。 用人部門進行復(fù)試人力資源部在初試完之后，需要給用人部門安排好面試地點，然后通知用人
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