【正文】 拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿?！　〉诙倭藯l 凡無事故扣款或票務(wù)違規(guī)，辭退或辭職安全責(zé)任金、客票責(zé)任金全額退還(司機(jī)6000元，服務(wù)員3000元)?！　〉诙倭鶙l 凡辭職或辭退員工，未及時到公司辦理辭職或辭退手續(xù)，勞資部應(yīng)及時上報、公示，按程序走訪或送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書，10日內(nèi)未到公司辦理辭職或解聘手續(xù)，公司于當(dāng)月停止購置養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，凡因此造成的損失和后果由本人自己負(fù)責(zé)?！　〉诙倭臈l 凡辭職或辭退員工，在辦理手續(xù)時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行服裝折舊扣款、安全責(zé)任金、票據(jù)責(zé)任金管理制度，依據(jù)實情需給予補(bǔ)償金時，應(yīng)經(jīng)公司經(jīng)理班子會研究或公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽署意見后執(zhí)行?！　〉诙倭l 發(fā)生盜竊、非法侵占票款者。造成惡劣影響者，由班子研究予以解除勞動關(guān)系?！　〉诙傥迨艞l 一年內(nèi)發(fā)生2起以上責(zé)任一般事故。　　第二百五十七條 一年內(nèi)累計曠工7天以上(含7天)?！　〉诙傥迨鍡l 服裝管理按規(guī)定著裝，未著裝考核扣款50元/次，以此類推。　　第四節(jié) 服裝費(fèi)用管理規(guī)定　　第二百五十三條 工作服服裝費(fèi)用按公司個人7：3比例出資，即公司承擔(dān)服裝總費(fèi)用的70%，個人承擔(dān)服裝總費(fèi)用的30%?！　〉诙傥迨粭l 凡服務(wù)員通過培訓(xùn)、實習(xí)的人員,一經(jīng)本公司錄用, 則收取票據(jù)責(zé)任金3000元，話筒押金50元?！　〉诙偎氖艞l 凡培訓(xùn)實習(xí)司機(jī)交安全責(zé)任金6000元，工具押金50元?！　〉谌?jié) 駕駛員、服務(wù)員培訓(xùn)實習(xí)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)　　第二百四十七條 駕駛員經(jīng)培訓(xùn)合格后,由車隊對其進(jìn)行監(jiān)護(hù)實習(xí),監(jiān)護(hù)實習(xí)時間不低于1—2個月?！　〉诙偎氖鶙l 正式上崗前由車隊對實習(xí)司乘人員作出實習(xí)鑒定，其技能達(dá)到獨(dú)立操作要求，填寫實習(xí)鑒定表，并由監(jiān)護(hù)人及車隊安全隊長簽字后方可上崗(實習(xí)鑒定表交安全營運(yùn)部)。　　第二節(jié) 培訓(xùn)、考核、實習(xí)、上崗管理制度　　第二百四十四條 培訓(xùn)由公司委托具有國家認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公交性質(zhì)與職業(yè)道德、CNG、上車實際操作考核測試、駕駛員“三檢”工作制度、消防安全技能、車輛技術(shù)規(guī)范與維修、保養(yǎng)、〈〈安全生產(chǎn)法〉〉、駕駛員安全操作技能、司乘調(diào)人員上崗操作規(guī)程、安全事故防范與處理、門客傷事故與防范、勞動用工制度、營運(yùn)生產(chǎn)勞動紀(jì)律、事故案例等科目。　　第二百四十二條 新招員工上崗前應(yīng)與公司簽訂《應(yīng)聘須知》、《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》《駕駛員附加協(xié)議》。應(yīng)聘人員應(yīng)五官端正,儀態(tài)大方,無殘疾,駕駛員年齡在2245周歲以下,持A照，服務(wù)員年齡在18周歲(含18周歲)以上35周歲以下(含35周歲)。　　第十一章 員工崗前培訓(xùn)及辭職(辭退)管理制度　　第一節(jié) 員工招聘(應(yīng)聘)程序　　第二百三十九條 凡應(yīng)聘者須經(jīng)公司勞動人事部門(辦公室)逐一登記，填寫應(yīng)聘登記表，應(yīng)聘者應(yīng)具備個人身份證、失業(yè)證、戶口證、駕駛員證正副證、普通話等級證、務(wù)工證、個人簡歷、體檢表、個人照片等手續(xù)及資料。　　第二百三十七條 職工因事故、票務(wù)停檢、請病、事、產(chǎn)、婚假及大修車、學(xué)生放假撤車按實際天數(shù)充抵年休假，以年休假充抵的病事假天數(shù)不考核扣款。公司(車隊)各科室、場站辦、稽查隊、收銀中心、配票室、材料室由所在部門(車隊)安排，凡休假人員安排應(yīng)提前一周報公司辦公室審批同意后方可休假?！　〉诎苏?職工年休假休假實施辦法(試行)　　第二百三十四條 凡在公司連續(xù)工作時間滿一年，均享受年休假。　　第二百三十二條 凡病、事假滿30天(含30天)取消所有年度的安全獎金。發(fā)生2000元以上的主、全責(zé)擦掛事故(含無責(zé)大事故)，取消所有年度的安全獎金?！　〉诙俣艞l 發(fā)生行車擦掛主、全責(zé)事故(未傷人)，產(chǎn)生事故費(fèi)用在2000元(含2000元)以下的，取消一年的年度安全獎，按減去一年后的實際年度發(fā)放，即(每月20元(N1)年)?！　〉谄哒?駕駛員年度安全獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法　　第二百二十七條 駕駛員在全年行車中無任何責(zé)任事故，于第二年滿一年后(以正式上崗之月起算)按每月20元發(fā)放年度安全獎。　　第二百二十六條 凡涉及司、乘、調(diào)職工違章違紀(jì)考核扣款，由車隊填報違章違紀(jì)旬報報安全營運(yùn)部，每旬填報一次，違章違紀(jì)單應(yīng)注明被考核人姓名、線路、違章違紀(jì)條款(依據(jù)《管理規(guī)章制度匯編》)、考核扣款金額，每月5號前由安全營運(yùn)部進(jìn)行匯總并加蓋部門章報公司辦公室勞資部，并統(tǒng)一進(jìn)行考核扣款?！　〉诙俣臈l 車隊職工發(fā)生聚眾鬧事打架造成影響的，視其情節(jié)考核正副隊長200——300元?！　〉诙俣l 車隊違反公司用人管理制度，一次扣責(zé)任人100元。二保每臺考核正副隊長各100元，以此類推?！　〉诙僖皇艞l 作好車輛周檢安排工作，車輛檢查率達(dá)到100%，檢查資料齊全及時報送技術(shù)部，未到達(dá)上述要求考核正副隊長各50元。　　第二百一十七條 因缺電水和不愛護(hù)使用電瓶致使電瓶損壞報廢，每發(fā)生一次扣正副隊長各100元?！　〉诙僖皇鍡l 各類檢查資料及報表收集齊全，及時準(zhǔn)確，每月對上的檢查資料及報表在下月3號前上報相關(guān)部門,未能及時上報的考核正副隊長各100元。每月抽查駕駛員“三檢”不低于一次，未達(dá)到考核正副隊長各100元。全年無機(jī)械事故發(fā)生，獎勵正副隊長各400元?！　〉诙僖皇粭l 因機(jī)械維護(hù)質(zhì)量原因造成行車事故，對正副隊長處以各1000元罰款，并追究相應(yīng)責(zé)任，并視情作嚴(yán)肅處理?！　〉诙僖皇畻l 車輛節(jié)能面應(yīng)達(dá)到90%，每差10%考核正副隊長各100元。　　第二百零八條 按規(guī)定組織好車輛周檢安檢工作，做好檢查登記記錄并分類存檔，堅持現(xiàn)場督促機(jī)務(wù)員周檢，未按規(guī)定考核正副隊長各100元。　　第二百零六條 嚴(yán)格按照公司技術(shù)材料部車輛維護(hù)修理保養(yǎng)計劃安排車輛保養(yǎng)，未按規(guī)定漏排或錯排1臺考核正副隊長各30元，二級以上維護(hù)漏排或錯排1臺考核正副隊長、機(jī)務(wù)各100元，依此類推?！　〉诙倭闼臈l 全月無投拆未超1件/10萬人次，衛(wèi)生、車輛合格率均達(dá)標(biāo)(95%)，獎勵正副隊長各200元。　　第二百零二條 普通話檢查合格率未達(dá)95%，一次扣正副隊長各20元，質(zhì)管員各30元，以此類推。省級新聞單位批評或表揚(yáng)一次，考核(獎勵)正副隊長200元，考核質(zhì)管員各100元。　　第一百九十九條 發(fā)生惡性服務(wù)事件一次，考核隊長(副隊長)200元，考核質(zhì)管員各100元?！　〉谝话倬攀邨l 月營收超計劃超產(chǎn)獎計提以20萬元作為封頂限額，超限額部份不計提超產(chǎn)獎?！　〉谝话倬攀鍡l 季度無行車立案事故(主全責(zé)4000元以下)，獎勵車長(副隊長)各1000元?！　〉谝话倬攀龡l 全月車隊無行車立案事故(主全責(zé)4000元以下)，獎勵車隊2000元，當(dāng)月獎勵金40%部份用于獎勵車隊干部、安全、技安管理人員，剩余部份用于車隊班組活動?！　〉谝话倬攀粭l 凡車隊在一月中發(fā)生5件以上小事故(1000元以下)，超一件處罰隊長(副隊長)100元?！　〉谝话侔耸艞l 發(fā)生一件主全責(zé)門客傷立案事故費(fèi)用在3000元以上(含3000元)，考核隊長(副隊長)100元。　　第一百八十八條 發(fā)生一件主全責(zé)的(立案)事故費(fèi)用在4000元以上(含4000元)30000元以下(含30000元)或造成重傷一至二人或輕傷3人，處罰隊長(副隊長)100元，發(fā)生兩件以上，每增加一件扣60元?！　〉谝话侔耸鶙l 修舊利廢工作成效明顯，貢獻(xiàn)突出獎勵駐廠技術(shù)人員、庫管各100元?！　〉谝话侔耸臈l 各類資料報表收集齊全，及時準(zhǔn)確，每月對上的報表在下月4號前上報相關(guān)部門,未能及時上報的考核技術(shù)材料部責(zé)任人、具體責(zé)任人各50元。　　第一百八十二條 定期抽查車隊“三檢”落實工作，每月不低于一次，未達(dá)到考核技術(shù)材料部責(zé)任人各50元?！　〉谝话侔耸畻l 因機(jī)械事故造成大件總成換件費(fèi)用千元以上的考核技術(shù)材料部責(zé)任人各100元，全年無機(jī)械事故發(fā)生，獎勵技術(shù)材料部負(fù)責(zé)人各200元。公司車輛節(jié)能面達(dá)到90%后，每提高1%按公司節(jié)能獎獎金總額5‰獎勵技術(shù)材料部負(fù)責(zé)人。　　第一百七十八條 加強(qiáng)車輛節(jié)能降耗管理，依據(jù)生產(chǎn)營運(yùn)實際合理制定相應(yīng)車輛類型及線路氣耗油耗定額指標(biāo)，嚴(yán)格落實獎懲考核制度，加強(qiáng)節(jié)能降耗數(shù)據(jù)分析，每季度應(yīng)有技術(shù)分析材料?！　〉谝话倨呤鶙l 全面組織車隊作好車輛周檢安檢工作，及時收集相關(guān)匯總資料分類存檔，堅持重大節(jié)日現(xiàn)場督促車隊周檢外，每月堅持上線督促車隊周檢一次，未按規(guī)定考核技術(shù)材料部負(fù)責(zé)人各100元。　　第一百七十五條 按計劃安排車輛年審及氣瓶審驗工作，造成車輛未能及時年檢的考核技術(shù)材料部負(fù)責(zé)人各100元?！　〉谒墓?jié) 技術(shù)材料部　　第一百七十三條 車輛完好率應(yīng)達(dá)到95%以上，每差1%考核技術(shù)材料部負(fù)責(zé)人各50元?！　〉谝话倨呤l 全月投拆未超過1件/10萬人次,衛(wèi)生、票務(wù)車輛合格率均達(dá)標(biāo)(95%),獎勵安全營運(yùn)部主管負(fù)責(zé)人、營運(yùn)科長各200元。　　第一百七十條 車輛衛(wèi)生凡被上級有關(guān)部門或檢查通報不合格扣安全營運(yùn)部負(fù)責(zé)人、主管服務(wù)科長各30元?！　〉谝话倭藯l 發(fā)生責(zé)任惡性服務(wù)事件一次,考核安全營運(yùn)部負(fù)責(zé)人、主管服務(wù)科長各100元?！　〉谝话倭鶙l 安全營運(yùn)資料應(yīng)按分類及時歸檔，未按規(guī)定考核相關(guān)責(zé)任人各100元。一個季度未發(fā)生行車事故，獎勵安全營運(yùn)科負(fù)責(zé)人500元?！　〉谝话倭龡l 凡公司一月中發(fā)生8件以內(nèi)(含8件)小事故(1000元以下事故),考核安全營運(yùn)部責(zé)任人50元，每超一件考核部門責(zé)任人50元，以此類推。主全責(zé)立案事故經(jīng)濟(jì)損失在3萬元以上10萬元以下(含10萬元)考核安全營運(yùn)部責(zé)任人100元,10萬元以上至30萬元(含30萬元)以下考核安全營運(yùn)部責(zé)任人300元，30萬元以上考核安全營運(yùn)部責(zé)任人500元。　　第一百六十一條 公司每發(fā)生一件主全責(zé)(立案)事故費(fèi)用在4000元以上(含4000元)30000元以下(含30000元〉或造成重傷一至二人或輕傷3人,扣安全營運(yùn)部責(zé)任人50元。　　第一百五十九條 每周到車隊或線路安全監(jiān)督檢查不得少于1次，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣部門責(zé)任人、具體責(zé)任人各50元?！　〉谝话傥迨邨l 財務(wù)、統(tǒng)計工作出現(xiàn)失誤,給公司帶來損失,除扣具體責(zé)任人300元,部門負(fù)責(zé)人200元外，公司將視情節(jié)嚴(yán)肅處理?！　〉谝话傥迨鍡l 定期公布司、乘人員指標(biāo)完成情況和考核情況,未按規(guī)定執(zhí)行,扣部門負(fù)責(zé)人30元、具體責(zé)任人50元/次。　　第一百五十三條 現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)，如有差錯，扣部門責(zé)任人30元、具體責(zé)任人50元?！　〉谝话傥迨粭l 營收款,當(dāng)日未按規(guī)定送銀行,扣部門負(fù)責(zé)人30元、具體責(zé)任人各50元/次。　　第一百四十九條 車隊辦公室干事、資料員參照上述考核規(guī)定執(zhí)行?！　〉谝话偎氖邨l 各類資料及檔案、印章管理,未按規(guī)定執(zhí)行,扣部門負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人各50元/件。　　第一百四十五條 收集、上報、下發(fā)各類文件資料,未按規(guī)定執(zhí)行,扣部門負(fù)責(zé)人30元、具體責(zé)任人50元/件?！　〉谝话偎氖龡l 未按時填報人員動態(tài)、職工人數(shù)分類臺帳，一次考核部門責(zé)任人20元，具體責(zé)任人50元?！　〉谖逭?科室(部門)工作崗位標(biāo)準(zhǔn)及考核　　第一節(jié) 公司辦公室、勞資部　　第一百四十一條 未完成月工作計劃及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作l件,扣部門負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人各30元,以此類推?！　〉谝话偃艞l 無故不參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)一次考核50元，遲到10分鐘扣款20元，早退扣款50元，請假扣款20元。　　第一百三十七條 來訪批評信件，經(jīng)查情況屬實，扣款100元/次?！　〉谝话偃鍡l 公司設(shè)立委屈獎一次獎勵200元。此辦法所涉及各種事故的經(jīng)濟(jì)賠償和扣款一律上繳公司財務(wù)，用于沖減安全事故費(fèi)用，車隊和個人不得以任何理由截留或挪作他用。　　(五)發(fā)生交通責(zé)任事故，被司法機(jī)關(guān)追究了刑事責(zé)任，不再要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?！　?三)因機(jī)械原因引起的行車、門客傷事故以及其它事故，必須由技術(shù)材料部、安全營運(yùn)部集體認(rèn)定處理，車隊無權(quán)私自處理，但必須配合調(diào)查，提供原始資料?！　?二)事故責(zé)任人的處理，參照行車事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　「鬈囮犆堪l(fā)生一件重、特大事故，事故相關(guān)管理責(zé)任人按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?！　》舶l(fā)生一般事故責(zé)任者，由所在車隊組織