【正文】 .. . . ..公交車公司管理制度第一章 公司、車隊行政人員勞動紀律考核管理　　第一條 自覺遵守上班作息制度,不遲到,不早退，凡遲到(早退)考核50元/次?！　〉诙l 上班時間內(nèi)不得上網(wǎng)(工作因素除外)或打游戲，公事外出必須填寫外出公示欄，說明外出因何事到何單位(部門)辦何事，外出辦事下班前無特殊情況必須回公司或車隊辦公室，違者考核50元/次(下午到成都辦事經(jīng)領導批準除外)。　　第三條 上班時間內(nèi)不得走串其它辦公室(工作因素除外)，凡在其它部門辦公室閑談久座影響他人工作者，一次考核50元?！　〉谒臈l 凡病、事、產(chǎn)、婚、喪假,須由本人向公司辦公室提出書面申請,說明事由,寫清起止日期,經(jīng)公司領導批準簽字后,方可生效(病假需提供縣級以上醫(yī)院病情證明，急診除外)：　　曠工1天以上取消效益獎，當月年終獎，考核扣款100元/天，連續(xù)曠工7天以上(含7天)或累計曠工15天作辭退處理。　　病假3天以上(含3天),只享受當月效益獎50%,4天以上(含4天)14天以下(含14天〉不享受當月效益獎，15天以上(含15天)取消當月年終獎?！　〔〖侔床〖佼斣聦鞌?shù)考核扣款:部門正副科級50元/天,一般管理人員30元/天,15天以上只享受郫縣當?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并取消當月年終獎?！　∈录倨陂g無工資，1—3天只享受效益獎50%，4—7天不享受效益獎，8天以上扣當月年終獎?！　‘a(chǎn)假4個月,休假期間無效益獎、無上崗工資,只享受郫縣當?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并按休假月扣除年終獎?！　』榧僖粋€月，休假期間無效益獎、無上崗工資,只享受郫縣當?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY。　　喪假5天，婚喪假超假實際天數(shù)按事假規(guī)定考核。病事假考核扣款不含輪休日，若年休假充抵可不扣充抵天數(shù)考核款。　　第五條 公司不定期對公司車隊行政管理人員的勞動紀律進行抽查,如發(fā)現(xiàn)管理人員未請假無故不在崗,一律視作曠工處理,扣款100元/次,連續(xù)曠工7天以上(含7天)或累計曠工15天以上(含15天)作除名處理?！　〉诹鶙l 凡重大節(jié)假日期間未保持通訊暢通，發(fā)現(xiàn)一次考核扣款50元，造成后果公司將作進一步處理(特殊情況除外)?！　〉诙?生產(chǎn)崗位人員工作標準及勞動紀律考核　　第七條 凡請假需具備請假審批手續(xù)，病假須提供市、縣級醫(yī)院病情證明及藥發(fā)票(急診除外)。未具備請假報告審批手續(xù)或無病情證明藥發(fā)票及掛班未到視為曠工，曠工1天取消當月全勤獎，并考核扣款100元，一年內(nèi)連續(xù)曠工7天以上(含7天)或累計曠工15天以上(含15天)作解除勞動合同處理?！　〉诎藯l 凡請假，4天以上(含4天)由車隊報公司審批，請假后必須銷假，銷假應填寫銷假報告表報公司勞資部備案，如急診和住院，必須補辦手續(xù)。其考核扣款如下：　　病假3天以內(nèi)(含3天)取消當月全勤獎，計發(fā)基本生活費20元/天，取消當月任務獎50%。4—7天(含7天)取消當月全勤獎、服務獎，計發(fā)基本生活費20元/天，考核當月任務獎50%。8—15天(含15天)取消當月全勤獎、服務獎、任務獎，計發(fā)基本生活費20元/天，考核當月安全獎、年終獎50%。15天以上取消當月全勤獎、服務獎、任務獎、安全獎、年終獎。若考核扣款后工資低于郫縣當?shù)刈畹突旧畋Ｕ瞎べY，按郫縣最低基本生活保障工資標準計發(fā)?！　∈录倨陂g無工資，事假3天以內(nèi)(含3天)取消當月全勤獎、服務獎，反扣事假工資30元/天，4—7天取消當月全勤獎、服務獎，扣當月任務獎、安全獎、年終獎50%。8天以上取消當月全勤獎、服務獎、任務獎、安全獎、年終獎?！　×阈遣∈录偎艘员揪€路計劃日趟次為準(1天)，月累計1天或2次，取消當月全勤獎、服務獎。月累計2天以上(含2天)或3—6次，取消當月全勤獎、服務獎，考核當月安全獎、任務獎、年終獎50%，5天以上取消當月全勤獎、安全獎、服務獎、任務獎、年終獎。一年內(nèi)零星病事假塌趟累計15天(住院期間除外)作辭退處理?！　》步?jīng)公司批準請病假考核扣款后工資低于郫縣當?shù)刈畹捅Ｕ仙罟べY，按郫縣最低基本生活保障工資計發(fā)(社保個人部份由本人承擔)。　　第九條 遲到30分鐘內(nèi)，每分鐘考核扣款1元，遲到超過30分鐘(含30分鐘)塌班不允許沖班，沖班視為塌班，若調(diào)度私自同意，考核調(diào)度50元，遲到塌班1—3個代號50元起，每分鐘考核扣款1元，3個代號后每分鐘考核扣款1元。一月內(nèi)累計遲到3次，取消當月全勤獎?！　〉谑畻l 新上崗員工安全獎、任務獎、服務獎按實際完成相應線路計劃趟次比例計發(fā)?！　〉谑粭l 零星病事假塌趟扣除趟次工資，病假踏趟(手續(xù)具備)無趟次工資，無手續(xù)則反扣趟次工資。病假20元/趟，事假30元/趟?！　〉谑l 凡事故、票務停檢取消當月全勤獎、安全獎、服務獎、任務獎、年終獎及年度安全獎?！　〉谑龡l 婚、喪、產(chǎn)假超假按事假規(guī)定考核，婚、產(chǎn)假期間計發(fā)郫縣當?shù)刈畹突旧畋Ｕ瞎べY，婚假當月計發(fā)，產(chǎn)假休完正式安排上崗后當月補發(fā)產(chǎn)假期間四個月基本生活保障工資?；榧?月，再婚假3天，超假按事假考核，婚喪假不考核節(jié)日慰問費，孕休假視為事假，產(chǎn)假、孕休假不享受年終獎。凡辭職或辭退人員當年工作期限未滿12個月不計發(fā)年終獎?！　〉谑臈l 凡請產(chǎn)假者，需具備縣級以上單位孕情證明，產(chǎn)假為120天，從生小孩之日起算，其余按事假計算，事假期間社保統(tǒng)籌個人部份由本人承擔?！　〉谑鍡l 凡最后一趟無故塌趟者，一律考核100元,并取消該趟趟次工資(車輛技術性拋錨由技術材料部出具證明)?！　〉谑鶙l 凡調(diào)班者，經(jīng)批準服務員每次考核30元，調(diào)度員調(diào)班扣40元/次。未經(jīng)批準按曠工規(guī)定考核100元/天。換班人員必須在調(diào)度處換班，并由當班調(diào)度做好記錄，違反者每次扣款50元?！　〉谑邨l 凡人員跨車隊調(diào)整，應經(jīng)雙方車隊同意，報勞動工資部經(jīng)公司領導審批，并由勞動工資部出具調(diào)動手續(xù)，未按規(guī)定考核車隊領導200元/次，并退回原單位?！　〉谑藯l 凡票務長短款(長款上交)按1：10比例規(guī)定進行考核，長短款6元(含6元)以上作待崗處理，經(jīng)查實定性為貪污性質的票務違規(guī)者，由公司作辭退處理，并按票務規(guī)定罰款。凡貪污性質作辭退處理，車隊于3天內(nèi)報公司，未按規(guī)定車隊干部考核扣款100元?！　〉谑艞l 因生產(chǎn)需要加班，駕駛員不計趟次工資，按100元/天標準計發(fā)加班工資，服務員不計趟資工資，按50元/天標準計發(fā)加班工資，若不滿本線路日計劃趟次，按本線路實際加班趟次工資計發(fā)加班費，行管人員按相應類別標準計發(fā)加班工資。　　第一節(jié) 調(diào)度員工作標準及考核　　第二十條 出車前：　　提前15分鐘到崗。　　換上工作制服，并佩帶好工作卡?！　〈驋哒{(diào)度室衛(wèi)生。　　與對方調(diào)度室校對時間?！　≌J真考核車輛到達起點的準、誤點情況和當班人員是否到崗?！　“l(fā)車前檢查駕駛員的駕駛證件、司機卡是否有效齊備。　　準點發(fā)頭班車，若遇臨時缺勤或遲到要及時抵補，并如實記錄?！　∵`反此條5款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款50元處罰。違反此條7款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款100元處罰，情節(jié)嚴重的待崗學習、停職檢查、改換工種或紀律處分?！　〉诙粭l 發(fā)車過程：　　督促司、乘人員作好準備，提前進站上客?！　o人售票車要填寫車輛登記表，并投入投幣箱?！　∵`反上條2款的給予教育批評并考核扣款30元?！　“l(fā)發(fā)車指令，觀察車輛出站情況并在行車時刻表上作好記錄，調(diào)度員應上車刷出車卡：　　(1)返回站的車輛要及時填寫行車路單和行車時刻表，應及時督促駕駛員刷到站卡。　　(2)早上發(fā)車1小時后立即向車隊匯報當天出車情況，應到車輛，實到車輛，準點發(fā)車情況?！　?3)線路兩端調(diào)度室要經(jīng)?；ネㄇ闆r，對運行中出現(xiàn)的臨時問題采取協(xié)調(diào)一致的調(diào)度措施。　　(4)對調(diào)度室內(nèi)的公共設施和環(huán)境衛(wèi)生進行保護，對影響司、乘人員安全和健康的因素，及時排除或向車隊匯報?！　?5)合理安排司、乘人員的吃飯時間?！　∵`反此條(1)、(2)、(5)款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款50元處罰。違反此條(3)、(4)款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款100元處罰，情節(jié)嚴重的待崗學習、停職檢查、改換工種或行政紀律處分?！　〉诙l 高峰時段：　　提前清點高峰車當班人員到崗情況?！　≌{(diào)整好高峰時段發(fā)車頻率，縮短車輛調(diào)停時間。　　違反此條2款的，給予批評教育并考核扣款50元處罰。　　第二十三條 特殊情況的處理標準：　　負責解決在當班時間本線路的突發(fā)事件意外情況，服務糾紛及投訴，并在調(diào)度日志上作好記錄，及時向車隊和公司安營部匯報?！　∪粲鲕囕v拋錨，如實填寫到行車時刻表、行車路單、故障表和調(diào)度日志上。并與修理廠聯(lián)系進行搶修，督促故障車保修?！　∪糗囕v不能及時修復，應督促司機對故障車輛進行更換?！　∪粲鲕囕v發(fā)生行車安全事故，應如實填寫到行車作業(yè)時刻表、行車路單和調(diào)度工作日志上，并按規(guī)定逐級上報。　　違反此條4款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款50元處罰。違反此條5款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款100元處罰，情節(jié)嚴重的待崗學習、停職檢查、改換工種或行政紀律處分?！　〉诙臈l 交接班：　　下班前對行車時刻表、行車路單、故障登記表和調(diào)度日志進行檢查，保證原始資料的準確性?！　⒈景噙\行情況、班次完成情況向下班調(diào)度作具體交代，做到“下不接、上不交”。　　違反此條2款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款100元處罰，情節(jié)嚴重的待崗學習、停職檢查、改換工種或行政紀律處分?！　〉诙鍡l 收班：　　提前檢查收班車有無問題?！　z查行車時刻表，行車路單、故障登記表、調(diào)度日志有無短缺，匯總全天的班次完成情況?！　庶c發(fā)末班車?！　≌{(diào)度員隨末班車回場，將各種原始報表交車隊方能下班?！　∵`反此條4款的，給予批評教育并經(jīng)濟扣款50元處罰，情節(jié)嚴重的待崗學習、停職檢查、改換工種或行政紀律處分?！　〉诙鶙l 嚴格執(zhí)行調(diào)度員工作標準，認真履行線路工作職責，維護企業(yè)和線路生產(chǎn)的合法利益，加強政治思想和業(yè)務技能的學習，不斷提高和改進工作效率與質量?！　〉诙邨l 按《公交司乘調(diào)人員上崗操作規(guī)程》認真工作，熟悉線路生產(chǎn)，根據(jù)線路客流和生產(chǎn)情況，采取靈活有效的調(diào)度措施，以保證線路車輛的均衡運行。　　第二十八條 團結同志、秉公辦事，妥善處理好服務糾紛和職工內(nèi)部矛盾。不得制造矛盾，若調(diào)度員對服務糾紛和職工內(nèi)部矛盾聽之任之或有意制造矛盾，每次扣款200元，若再次發(fā)生，降星直至取消調(diào)度資質?！　〉诙艞l 自覺遵守紀律，維護企業(yè)的聲譽和形象，不得在工作時間內(nèi)打麻將、撲克、下棋、干私活以及做其他有損企業(yè)聲譽和形象的事。也不能允許其他人員在調(diào)度室內(nèi)或線路運營車上從事與線路生產(chǎn)無關的一切活動，如下棋、打牌等。否則，給予當事人扣款200元。　　第三十條 發(fā)車前認真檢查駕駛員的駕駛證是否齊全有效，按安全警示要求提示駕駛員注意安全、勻速行駛并請駕駛員簽字。對于駕駛員存在開快車等不安全現(xiàn)象，除當面指出外還要及時上報車隊。駕駛員的駕駛證若不齊全有效或未簽字，一次扣當班調(diào)度員50元，如無證駕駛員發(fā)生安全事故，當班調(diào)度員應承擔管理責任，將給予降星或取消調(diào)度資質，嚴重者將給予處分直至追究法律責任。　　第三十一條 保證線路每日第一班車和收班車的準點出發(fā)，若出現(xiàn)延誤或提前發(fā)車引起的投訴，對當班調(diào)度員予以100元扣款?！　〉谌l 調(diào)度員每天必須準確填寫收款單表格并投入投幣箱內(nèi)，不得有誤，若因填寫失誤或漏填一次對當班調(diào)度員予以50元扣款，失誤三次以上予以降星或取消調(diào)度資質。對回場車和加氣車，調(diào)度員必須與監(jiān)換膽人員一起做好清膽和封膽工作，失誤一次扣當班調(diào)度員100元，失誤三次取消調(diào)度資質?！　〉谌龡l 調(diào)度員發(fā)車時應上車刷“發(fā)車卡”，車輛到站時應及時督促駕駛員刷“到站卡”，若一次不刷，扣當班調(diào)度員50元，一月中三次不刷者，予以降星或取消調(diào)度資質?！　〉谌臈l 如實填寫線路行車時刻表，營運狀況統(tǒng)計表，做到記載真實、準確、清楚。凡出現(xiàn)記載不清楚、漏記、誤記一處扣款20元。嚴禁弄虛作假、虛填原始資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予當事人200元罰款、降星或取消調(diào)度資質直至行政處分。