【正文】 第一百八十九條 發(fā)生一件主全責門客傷立案事故費用在 3000 元以上 (含 3000 元 )，考核隊長 (副隊長 )100 元 。 第一百八十八條 發(fā)生一件主全責的 (立案 )事故費用在4000 元以上 (含 4000 元 )30000 元以下 (含 30000 元 )或造成重傷一至二人或輕傷 3 人，處罰隊長 (副隊長 )100 元，發(fā)生范文最新推薦 42 / 53 兩件以上，每 增加一件扣 60 元 。 第一百八十六條 修舊利廢工作成效明顯，貢獻突出獎勵駐廠技術人員、庫管各 100 元。 第一百八十四條 各類資料報表收集齊全，及時準確，每月對上的報表在下月 4 號前上報相關部門 ,未能及時上報的考核技術材料部責任人、具體責任人各 50 元。 第一百八十二條 定期抽查車隊 “ 三檢 ” 落實工作，每月不低于一次，未達到考核技術材料部責任人各 50 元。 第一百八十條 因機械事故造成大件總成換件費用千元以上的考核技術材料部責任人各 100 元，全年無機械事故發(fā)生，獎勵技術材料部負責人各 200 元。公司車輛節(jié)能面達到 90%后，每提高 1%按公司節(jié)能獎獎金總額 5‰ 獎勵技術材料部負責人。 第一百七十八條 加強車輛節(jié)能降耗管理，依據生產營運實際合理制定相應車輛類型及線路氣耗油耗定額指標，嚴格落實獎懲考核制度，加強節(jié)能降耗數據分析，每季度應有技術分析材料。 第一百七十六條 全面組織車隊作好車輛周檢安檢工作，及時收集相關匯總資料分類存檔，堅持重大節(jié)日現場督促車隊周檢外，每月堅持上線督促車隊周檢一次，未按規(guī)定考核技術材料部負責人各 100 元。 第一百七十五條 按計劃安排車輛年審及氣瓶審驗工范文最新推薦 40 / 53 作，造成車輛未能及時年檢的考核技術材料部負責人各 100元。 第四節(jié) 技術材料部 第一百七十三條 車輛完好率應達到 95%以上，每差 1%考核技術材料部負責人各 50 元。 第一百七十二條 全月投拆未超過 1 件 /10 萬人次 ,衛(wèi)生、票務車輛合格率均達標 (95%),獎勵安全營運部主管負責人、營運科長各 200 元。 第一百七十條 車輛衛(wèi)生凡被上級有關部門或檢查通報不合格扣安全營運部負責人、主管服務科長各 30 元。 第一百六十八條 發(fā)生責任惡性服務事件一次 ,考核安全營運部負責人、主管服務科長各 100 元。 第一百六十六條 安全營運資料應按分類及時歸檔，未按規(guī)定考核相關責任人各 100 元。一個季度未發(fā)生行車事故，獎勵安全營運科負責人 500 元。 第一百六十三條 凡公司一月中發(fā)生 8 件以內 (含 8 件 )小事故 (1000 元以下事故 ),考核安全營運部責任人 50 元，每超一件考核部門責任人 50 元，以此類推。主全責立案事故經濟損失在 3 萬元以上 10 萬元以下 (含 10 萬元 )考核安 全營運部責任人 100 元 ,10 萬元以上至 30 萬元 (含 30 萬元 )以下考核安全營運部責任人 300 元， 30 萬元以上考核安全營運部責任人 500 元。 第一百六十一條 公司每發(fā)生一件主全責 (立案 )事故費范文最新推薦 38 / 53 用在 4000 元以上 (含 4000 元 )30000 元以下 (含 30000 元〉或造成重傷一至二人或輕傷 3 人 ,扣安全營運部責任人 50 元 。 第一百五十九條 每周到車隊或線路安全監(jiān)督檢查不得少于 1 次，未達標準扣部門責任人、具體責任人各 50 元。 第一百五十七條 財務、統(tǒng)計工作出現失誤 ,給公司帶來損失 ,除扣具體責任人 300 元 ,部門負責人 200 元外，公司將視情節(jié)嚴肅處理。 第一百五十五條 定期公布司、乘人員指標完成情況和考核情況 ,未按規(guī)定執(zhí)行 ,扣部門負責人 30 元、具體責任人50 元 /次。 第一百五十三條 現金、銀行存款、票據，如有差錯，扣部門責任人 30 元、具體責任人 50 元。 第一百五十一條 營收款 ,當日未按規(guī)定送銀行 ,扣部門負責人 30 元、具體責任人各 50 元 /次。 第一百四十九條 車隊辦公室干事、資料員參照上述考核規(guī)定執(zhí)行。 第一百四十七條 各類資料及檔案、印章管理 ,未按規(guī)定執(zhí)行 ,扣部門負責人、具體責任人各 50 元 /件。 第一百四十五條 收集、上報、下發(fā)各類文件資料 ,未按規(guī)定執(zhí)行 ,扣部門負責人 30 元、具體責任人 50 元 /件。 范文最新推薦 36 / 53 第一百四十三條 未按時填報人員動態(tài)、職工人數分類臺帳，一次考核部門責任人 20 元，具體責任人 50 元。 第五章 科室 (部門 )工作崗位標準及考核 第一節(jié) 公司辦公室、勞資部 第一百四十一 條 未完成月工作計劃及領導交辦的工作l 件 ,扣部門負責人、具體責任人各 30 元 ,以此類推。 第一百三十九條 無故不參加學習或培訓一次考核 50元，遲到 10 分鐘扣款 20 元，早退扣款 50 元，請假扣款 20元。 第一百三十七條 來訪批評信件，經查情況屬實，扣款100 元 /次。 第一百三十五條 公司設立委屈獎一次獎勵 200 元。此辦法所涉及各種事故的經濟賠償和扣款一律上繳公司財務，用于沖減安全事故費用，車隊和個人不得以任何理由截留或挪作他用。 (五 )發(fā)生交通責任事故，被司法機關追究了刑事責任，不再要求進行經濟賠償。 (三 )因機械原因引起的行車、門客傷事故以及其它事故，必須由技術材料部、安全營運部集體認定處理，車隊無權私自處理，但必須配合調查，提供原始資料。 (二 )事故責任人的處理，參照行車事故責任人的經濟賠償和行政處罰標準執(zhí)行。 各車隊每發(fā)生一件重、特大事故，事故相關管理責任人按照 “ 四不放過 ” 的原則進行處理。 凡發(fā)生一般事故責任者，由所在車隊組織停崗學習。 1客傷事故考核 凡發(fā)生車內客傷事故 ,公安機關 沒有認定責任的 ,按全責處理。 追尾事故考核 凡發(fā)生公交車追尾事故 ,按全責處理，事故考核金額按高限從重處理，造成 3 人以下 (不含 3 人 )的責任事故 ,按照第 4 項考核辦法進行處理。 凡發(fā)生無責重大交通事故 ,取消駕駛員當月安全獎。 凡發(fā)生行車安全事故給公司營運生產造成經濟損失在 10000 元以上至 100000 元以下的，除按第 4 項、第 5 項處理外，并根據情節(jié)給予警告、記過處理。 凡發(fā)生行車安全事故給公司營運生產造成經濟損失在 1000 元以上 — 10000 元 (含 10000 元 )以下的事故，除按本條第 4 項處理外，按經濟損失總額的相關責任比例進行考核：全責 10%、主責 7%、同等責 5%、次責 3%。 凡發(fā)生行車安全事故給公司營運生產造成經濟損失在 500元以上 — 1000元以下的扣款 200元，取消當月安全獎。 凡發(fā)生行車事故，由公司對車隊、駕駛員進行經濟考核。 范文最新推薦 32 / 53 第一百三十條 一般行車事故責任人的經濟賠償規(guī)定。對發(fā)生一切有責交通事故、技術責任事故的肇事者，應根據事故的性質、情節(jié)、責任，分別給予當事人考核，賠償經濟損失，直致追究法律責任。 四、特大事故 是指一次造成死亡 3 人以上，或者重傷 11 人以上，或者死亡 1 人，同時重傷 8 人以上，或者死亡 2 人，同時重傷5 人以上，或者財產損失 60000 元以上的事故。 二、一般事故 是指一次造成重傷 1 至 2 人，或者輕傷 3 人以上，或者財產損失不足 30000 元的事故。 第一百二十八條 未經車隊、公司管理人員同意，司乘人員或其它人員以車謀私，收錢載貨或從事其它違紀行為，屬盜竊、侵占票款，除追回票款或按臺班賠償營收外，還將根據情節(jié)輕重，認識態(tài)度給予處分直至解除勞動合同。嚴禁賣非本線路的客票 。 第一百二十七條 嚴禁司乘人員及其它人員賣廢票、假票、非本公司客票 。 第一百二十五條 謊報票款、客票被劫持、遺失等情況，經查實，除追回客票、票款外，并視情節(jié)、態(tài)度給予 50100元扣款直至處分。 第一百二十三條 侵占票款，無論金額多少，一律解除勞動合同。 第一百二十一條 對持大鈔 (五元及五元以上的面額 )的乘客，乘務員故意不及時找補，等到乘客下車時才找補的，發(fā)現一次扣款 100 元，二次扣款 200 元，以此類推。 第一百一十九條 乘務員私自借票，除將所借票款予以沒收外，對借票人 、被借票人均按所借票款金額的兩倍進行處罰。 第一百一十八條 凡檢查中發(fā)現票款長短款 5 元以下(含 5 元 )，按 1： 10 元倍考核扣款， 5 元以上 (不含 5 元 )的人員，一律作待崗處理，考核扣款 50300 元，待崗學習 13個月。 第一百一十六條 凡檢查中發(fā)現有多余票款，視為嚴重違反公司客票管理制度和企業(yè)管理規(guī)定，一律解除勞動合同。凡檢查中發(fā)現一張漏票，則按票面金額以一罰十 。 第一百一十四條 備用金規(guī)定為 100 元，在工作崗位期間，備用金不得擅自動用，凡發(fā)生備用金短款，視為嚴重違反公司客票管理制度和企業(yè)管理規(guī)定，一律解除勞動合同。 第一百一十二條 違反上述規(guī)定之任意一款，除追回票款外，將視情節(jié)給予 50100 元扣款或警告、記過等處分。嚴禁挪用票款、嚴禁以票換物或以物換票及利用其它手段盜竊侵占票款 。不得出售抽心票 。 第一百一十一條 售出客票必須切角，違者按漏票處理 。 范文最新推薦 28 / 53 第一百零九條 必須努力完成下達的各項生產任務及考核指標，對無正當理由 2 個月或累計 3 個月未完成生產任務，視情解除勞動合同。 有效投訴取消當月服務獎 (本線路 )。 未用文明用語、預報站、到達站、報轉乘點、安全用語、五照顧疏導、走動服務、監(jiān)督刷卡考核 20 元 /次 。 第一百零七條 有人售票車： 未按規(guī)定著裝、佩證上崗、未放置服務證考核 50 元/次 。 第一百零六條 無人售票車： 未放置服務證、電子設施、滅火器、投幣箱、車內清潔衛(wèi)生不合格考核 30 元。 工作時間打毛線、看書報、干私活、打瞌睡、未到終點站提前離崗的。 第一百零四條 有下列違章行為之一者，扣款 100 元或停職檢查學習處理： 乘務員必須服從調度及管理人員的指揮安排，不服從者按次扣款。帶耳機、耳套、耳塞售 票的。打赤腳、赤膊的。 乘務員操作時吸煙、飲食、閑談或駕駛陪坐。 第一百零二條 當月未完成營運生產任務，由當事人向車隊做出書面解釋，一年內累計三個月未完成營運生產任務又無特殊原因者，一律解除勞動合同。凡重犯者，一律解除勞動合同。 第九十九條 在運行中司機應對投幣機的工作情況進行仔細檢查，若發(fā)現投幣機發(fā)生故障不能投幣、清幣或出現錢箱爆滿無法繼續(xù)投幣等意外情況，應立即停止營運，在妥善范文最新推薦