東莞某公司選聘管理制度(參考版)
2025-04-15 00:54本頁(yè)面
【正文】 對(duì)此，人力資源部每季度需做一次調(diào)查核對(duì)。，申請(qǐng)職位設(shè)計(jì)到商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，到崗后需在第一時(shí)間與公司簽訂保密合同。晉升、調(diào)崗人員的晉升、調(diào)崗起算日期參照本條執(zhí)行。、調(diào)薪(含)前入職人員，其臨時(shí)雇傭期自入職當(dāng)月1日起算，當(dāng)月16日及以后入職者，其臨時(shí)雇傭期自下月1日開(kāi)始起算。，管理培訓(xùn)生除外。，在新的崗位上需試用三個(gè)月并進(jìn)行考核評(píng)估，考核合格的，正式轉(zhuǎn)任新的崗位，考核不合格的，返回原崗位。因生產(chǎn)過(guò)失，導(dǎo)致“記大過(guò)”處罰的，同此處理。，須經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)同意，并在其同意后的第二個(gè)月中旬重新考核評(píng)估，考核仍不合格的，辭退處理，合格的，簽訂正式雇傭合同。，但最終未能入職的，其應(yīng)聘資料在備用人才庫(kù)中至少保存2年。，通過(guò)應(yīng)聘，入職者，除公司有特殊規(guī)定的外，其所有人事資料均交由人力資源部保管。，人力資源部最遲應(yīng)在其面試完畢后一周內(nèi)給予明確通知，在此時(shí)間限定內(nèi)無(wú)法確定是否合適的，也應(yīng)及時(shí)通知其暫時(shí)無(wú)法確定，并與其約定再次通知的時(shí)間。雙方同意的，填寫(xiě)《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》，通知候選人報(bào)到，參加入職培訓(xùn)。人力資源安排就其考試答卷進(jìn)行評(píng)分。通過(guò)初試者，進(jìn)行綜合知識(shí)考試。(含)以上人員對(duì)候選人進(jìn)行初步面試，填寫(xiě)《面試評(píng)定表》。、證件不齊全者，不得參選儲(chǔ)備干部，也不予晉升。 儲(chǔ)備培養(yǎng)、晉升規(guī)則，不予晉升 (入職時(shí)另有明確約定者除外) 。、管理實(shí)習(xí)生中選拔。，從人力資源部審核報(bào)名競(jìng)聘者資格，到確定入圍培訓(xùn)候選人，參照“內(nèi)部選拔儲(chǔ)備干部特別流程”執(zhí)行。，培訓(xùn)考試結(jié)束，由人力資源部評(píng)定，報(bào)跨部門(mén)選聘小組最終確 定儲(chǔ)備人選，交人力資源部公告，并與相關(guān)部門(mén)商議實(shí)習(xí)計(jì)劃，定期安排實(shí)習(xí)。，由跨部門(mén)選聘小組聯(lián)合面試，確定初步入選人員名單。選拔標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部與相關(guān)部門(mén)協(xié)商后公告，符合條件者均可報(bào)名參選。，先經(jīng)人力資源部初審、面試，初試合格者交由需求部門(mén)的主管/經(jīng)理面試，復(fù)試合格者，交由原部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，考評(píng)結(jié)果良好者，方可最終入選。招聘要求有變動(dòng)的例外。，人力資源部經(jīng)與相關(guān)部門(mén)商議后予以修改，而后決定內(nèi)部選聘或外部招聘，或者開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘。，引入“人格、
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