龍湖集團(tuán)招聘管理辦法(參考版)
2025-04-12 11:10本頁(yè)面
【正文】 此表審批通過(guò)后交集團(tuán)人力資源部備案并由集團(tuán)發(fā)布調(diào)動(dòng)通知。 附則 本辦法自批準(zhǔn)之日起開(kāi)始執(zhí)行； 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、維護(hù)。 招聘資料：各地區(qū)公司（包括集團(tuán)公司）應(yīng)認(rèn)真做好招聘資料的管理，確保招聘資料的完整性與規(guī)范性。 面試（1） 面試官管理：面試官負(fù)責(zé)與應(yīng)聘人員進(jìn)行面試交流，按面試流程分為初試官和復(fù)試官。對(duì)于地方性的獵頭公司，集團(tuán)人力資源部可委托所在的區(qū)域公司人力資源部進(jìn)行管理維護(hù)。在選拔及確定合作前，應(yīng)提供相應(yīng)的調(diào)研報(bào)告（綜合影響力、獵頭顧問(wèn)實(shí)力、性價(jià)比等）；在合作過(guò)程中，應(yīng)隨時(shí)收集各區(qū)域公司意見(jiàn)并及時(shí)提供結(jié)果分析報(bào)告。每半年對(duì)所有合作的報(bào)刊媒體進(jìn)行分析評(píng)估，并提出評(píng)估報(bào)告。l 報(bào)刊媒體：各區(qū)域公司負(fù)責(zé)本地報(bào)刊媒體資源的選拔與維護(hù)。每半年對(duì)所有合作的外部招聘網(wǎng)站進(jìn)行分析評(píng)估，并提出評(píng)估報(bào)告。l 外部招聘網(wǎng)站：集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)外部招聘網(wǎng)站資源的選拔與維護(hù)。（2） 外部招聘l 員工推薦：公司應(yīng)鼓勵(lì)員工推薦人才，并將人才推薦成功率納入各部門(mén)的考核指標(biāo)。 招聘實(shí)施管理 招聘實(shí)施流程l 社會(huì)招聘（詳見(jiàn)《社會(huì)招聘作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》）信息發(fā)布簡(jiǎn)歷篩選初試安排復(fù)試安排集團(tuán)總經(jīng)理面試（除文員崗位）薪酬交流個(gè)人資料網(wǎng)上審批正式登錄集團(tuán)花名冊(cè)網(wǎng)上發(fā)布l 校園招聘（詳見(jiàn)《校園招聘作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》）正式登錄集團(tuán)花名冊(cè)需求確定目標(biāo)院校招聘策略招聘計(jì)劃前期準(zhǔn)備校園宣講面試選拔簽約集團(tuán)總經(jīng)理面試薪酬交流個(gè)人資料網(wǎng)上審批網(wǎng)上發(fā)布 招聘渠道（1） 內(nèi)部招聘l 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部招聘信息的管理與發(fā)布。l 年度編制與需求審批流程流程圖責(zé)任人工作說(shuō)明相關(guān)文件編制與需求分析匯總需求報(bào)告審批招聘計(jì)劃YN審核YN部門(mén)經(jīng)理HR經(jīng)理HR經(jīng)理總經(jīng)理集團(tuán)HR總監(jiān)HR經(jīng)理年初根據(jù)年度工作目標(biāo)及確定的組織結(jié)構(gòu)擬制結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展儲(chǔ)備及崗位工作對(duì)需求進(jìn)行分析將部門(mén)崗位設(shè)置及人員編制匯總形成年度人員編制及需求報(bào)告分解到每月《部門(mén)崗位設(shè)置及人員編制》（見(jiàn)附件二）《公司年度人員需求匯總表》（見(jiàn)附件三） 臨時(shí)需求管理： l 根據(jù)區(qū)域公司經(jīng)營(yíng)需要，超出年初審批的人員編制而增設(shè)崗位或增加崗位人員，須經(jīng)區(qū)域公司總經(jīng)理審批并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 地區(qū)公司人力資源部l 地區(qū)公司人才引進(jìn)：根據(jù)集團(tuán)招聘策略與政策，組織實(shí)施地區(qū)公司招聘活動(dòng)（本地招聘渠道合作、招聘信息發(fā)布、面試組織實(shí)施等），引進(jìn)相應(yīng)的崗位人員；協(xié)助參與校園招聘及跨區(qū)域招聘推廣活動(dòng)；l 地區(qū)公司人才儲(chǔ)備與內(nèi)招：根據(jù)集團(tuán)人才儲(chǔ)備策略及內(nèi)部招聘政策，組織實(shí)施地區(qū)公司人才儲(chǔ)備及內(nèi)部招聘。 招聘分類 按招聘目標(biāo)群體劃分（1） 校園招聘——根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源儲(chǔ)備策略需要，針對(duì)全國(guó)高等院校進(jìn)行的集中性應(yīng)屆畢業(yè)生招聘；（2） 社會(huì)招聘——根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及各公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)需要，面向社會(huì)人才進(jìn)行的非應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，其實(shí)現(xiàn)形式包括內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭等；
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