課程練習(xí)-人力資源管理(參考版)
2025-04-12 07:21本頁(yè)面
【正文】 √A與外界溝通的窗口√√B部門成功管理的基礎(chǔ)√√C為部門注入新的管理思想和活力√√D對(duì)部門經(jīng)濟(jì)具有直接影響第50題屬于影響部門薪資水平的內(nèi)部因素的是（）B終生雇傭模式√√A穩(wěn)定的進(jìn)出模式C結(jié)果建立在比較基礎(chǔ)上，而非績(jī)效的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)上√√D相當(dāng)客觀，極少摻雜主觀因素 第44題影響績(jī)效管理有效性的系統(tǒng)因素包括（）√√A績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的確定B簡(jiǎn)便快捷，便于使用A易于區(qū)分員工績(jī)效差異A對(duì)√√B錯(cuò)第43題以下關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)的比較法的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）A對(duì)√√B錯(cuò)第42題行為觀察評(píng)價(jià)法對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)具有較強(qiáng)的客觀性，有利于減少評(píng)價(jià)中的偏見(jiàn)D滿足激勵(lì)需求第41題行為定位（錨定）等級(jí)法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為 √B滿足精神需求√√C滿足生活需求√B部門需求總量預(yù)測(cè)√√C工作描述√B招聘或選拔人員√√A獲取人力資源√A對(duì)√√C具有能動(dòng)性和時(shí)效性D社交能力第27題人力資源的特征包括（）√√A具有生物性和社會(huì)性C創(chuàng)新能力A學(xué)習(xí)能力√√B勞動(dòng)能力B錯(cuò)第26題人力資源的數(shù)量是指一定時(shí)間、一定空間范圍內(nèi)的總?cè)丝谥芯哂校ǎ┑娜丝谥虯對(duì)√√B錯(cuò)第25題人力資源（HumanResource）是指一定時(shí)間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和√√A對(duì)D向新員工介紹情況 第23題企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分類包括()√√A人力資源的文化結(jié)構(gòu)√√B人力資源的自然結(jié)構(gòu)√√C人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)√√D人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)第24題人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資C招聘或選拔人員A實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工勞動(dòng)力最大化利用√√B實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化√√C滿足企業(yè)全體員工的利益需求√√D促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展 第22題企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性功能體現(xiàn)在（）√√A跟蹤政府的方針政策√√B制定人力資源規(guī)劃D企業(yè)工作條件第20題企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最基本的人力資源結(jié)構(gòu)包括()√√A管理人員√√B決策者√√C專業(yè)技術(shù)人員√√D生產(chǎn)和服務(wù)工人第21題企業(yè)人力資源管理的目的包括()C領(lǐng)導(dǎo)的管理水平A部門政策√√B員工個(gè)人的技能水平、工作行為D馬斯洛第19題企業(yè)的績(jī)效水平受到多重因素的影響，但是最終取決于（）C亞當(dāng)斯A斯金納√√B弗魯姆D近親繁殖第18題期望理論由（）在《工作的激發(fā)》（1964）一書中正式提出C可能招致員工的抵制心理B降低標(biāo)準(zhǔn)A地區(qū)差異√√B勞動(dòng)力類型對(duì)職業(yè)流動(dòng)的影響√√C年齡與職業(yè)流動(dòng)√√D流動(dòng)層次差異第17題內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()√√A簡(jiǎn)化招聘程序B錯(cuò)第15題勞動(dòng)力流動(dòng)的保證條件包括()√√A社會(huì)上存在就業(yè)壓力√√B勞動(dòng)力具有個(gè)人所有權(quán)√√C不同職業(yè)間存在各種差異√√D社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求專門化第16題勞動(dòng)力在職業(yè)之間的流動(dòng)受到影響的因素包括()D具有強(qiáng)制性第14題建立科學(xué)化、量化和規(guī)范化的工作評(píng)估體系對(duì)于實(shí)施獎(jiǎng)金激勵(lì)制度具有十分重要的作用和意義√√A對(duì)
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