蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度(參考版)
2025-04-12 06:56本頁面
【正文】 13 / 13。 第五十一條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第四十九條 企業(yè)勞動工資計(jì)劃不得突破當(dāng)年本企業(yè)核定勞動工資計(jì)劃。第四十七條 企業(yè)工資總額增長幅度不得超過利潤增長幅度；企業(yè)員工工資增長幅度不得超過勞動生產(chǎn)率的增長幅度。第四十六條 集團(tuán)公司及各成員企業(yè)重要人力資源、普通人力資源的業(yè)績工資分配方案必須報集團(tuán)公司人力資源部審核后經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行。均以崗位工資的70%為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工傷休假，其工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工傷假工資＝工傷天數(shù)（崗位工資70%247。）300%休假工資＝(休假工作日數(shù)－休假期間正常休息日數(shù))（崗位工資70%247。加班工資的發(fā)放要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并報集團(tuán)公司人力資源部備案。在法定節(jié)假日需要安排加班的，由各用人單位和部門根據(jù)實(shí)際需要提出加班申請，經(jīng)各用人單位和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可安排加班并發(fā)給加班人員加班工資。其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額＝缺勤日數(shù)（崗位工資247。第四十一條 事假工資。第四十條 病假工資。第三十九條 標(biāo)準(zhǔn)工資。凡12月份調(diào)入公司者，從下一年度起計(jì)算。第八章 工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼第三十七條 工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按員工在取得相應(yīng)學(xué)歷后實(shí)際為公司連續(xù)工作年限累加計(jì)算。第三十五條 獎金對做出重大貢獻(xiàn)或業(yè)績突出的營銷人員，可給予高額獎勵。（二）營銷人員浮動工資比例不得少于崗位工資的80%，浮動工資必須與銷售任務(wù)指標(biāo)按季度或年度考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。第三十二條 營銷人員的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)本著“高報酬與責(zé)任并重”的原則設(shè)計(jì)。第七章 普通人力資源——營銷人員的薪酬體系第三十條 根據(jù)普通人力資源中營銷人員職業(yè)的特殊性，為突出營銷人員在企業(yè)中“龍頭”的作用，制定不同的薪酬體系。業(yè)績工資一般在年終依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（二）崗位工資和績效考核掛鉤，按月考核發(fā)放。第六章 普通人力資源的薪酬體系第二十六條 普通人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績工資、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。（三）技術(shù)開發(fā)公司或項(xiàng)目機(jī)構(gòu)與項(xiàng)目投資合作人達(dá)成技術(shù)成果入股意向后，向集團(tuán)人力資源部提出個人（或項(xiàng)目組）技術(shù)股權(quán)分配方案，集團(tuán)公司人力資源部提出初審意見并報請集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，于正式合同簽訂履行之后執(zhí)行。第二十四條 股權(quán)（一）對于以技術(shù)開發(fā)成果投資入股的，可以給予一定比例的技術(shù)股權(quán)，股權(quán)持有人按照所持股份參與分紅。（三）技術(shù)開發(fā)成果獎。擁有技術(shù)改造成果的個人或集體應(yīng)向集團(tuán)公司人力資源部提出獎金分配申請，集團(tuán)公司根據(jù)申請組成有關(guān)評估專家組（機(jī)構(gòu)）并對成果進(jìn)行嚴(yán)格評估。對獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)改造的設(shè)計(jì)人員和集體提出技改設(shè)計(jì)與改造任務(wù)的項(xiàng)目組，根據(jù)技改在3—5年內(nèi)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，給
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