離職管理的制度與表格(參考版)

【摘要】3/3離職管理目的與范圍第一條為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于公司正式員工。離職程序第三條員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；第四條員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；第五條勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提

2025-04-12 05:07

員工離職管理表格(參考版)

【摘要】員工離職管理表格辭職申請(qǐng)表辭職申請(qǐng)書離職申請(qǐng)書離職通知書移交清單移交清冊(cè)（一）移交清冊(cè)（二）員工辭退（辭職）通知書員工辭職管理辦法員工離職單員工離職移交手續(xù)清單員工離職證明書員工任免通知書辭職申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名

2024-11-17 19:34

離職管理表格大全(參考版)

【摘要】惠州培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)離職管理表格大全辭職申請(qǐng)表以下由職員填寫職員姓名：部門：職員編號(hào)：職位&職級(jí)：入職日期：主管姓名：聯(lián)系地址：個(gè)人聯(lián)系電話：辭職原因：本人完全了解公司關(guān)于辭職的條件和程序，本人因以上原因辭去現(xiàn)

2024-09-14 16:19

員工離職管理制度及各類表格(參考版)

【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“吉林省司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”，“中層管理人員”指“公司各部門負(fù)責(zé)人”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止

2025-04-20 07:59

公司入職離職制度及相關(guān)表格(參考版)

【摘要】瑞世博投資管理（北京）有限公司-1-、離職管理制度和相關(guān)流程一、目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。二、要求：相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)。三、責(zé)任部門：人事負(fù)責(zé)人總經(jīng)理人事負(fù)責(zé)人：明

2024-10-24 19:14

信誼投資管理公司員工離職管理制度(附表格)(參考版)

【摘要】----員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”，“基層員工”是指

2025-06-04 11:54

合同與離職管理制度(參考版)

【摘要】合同與離職管理制度一、目的為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。?負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員

2024-08-16 04:24

【管理精品】晉升與離職管理制度(參考版)

【摘要】涂大俠收集整理，版權(quán)歸原作者所有！精品文檔，下載僅需！1章總則第1條目的。1．通過內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，定向發(fā)展培養(yǎng)，建立企業(yè)人才梯隊(duì)。2．規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。第2條適用范圍。本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項(xiàng)工作。第2章晉升管理規(guī)定第3條

2025-04-28 19:12

【管理精品】合同與離職管理制度(參考版)

【摘要】、目的為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責(zé)總經(jīng)理室負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。人力資源部?負(fù)責(zé)

2025-04-28 10:23

上海匯揚(yáng)電子公司離職管理辦法(doc)-其它制度表格(參考版)

【摘要】Ver:1離職管理辦法1．總則為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)公司發(fā)展，特制訂本辦法。公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。員工如因工作不適

2024-08-23 11:09

【管理精品】員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)與離職制度(參考版)

【摘要】，由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定，并通過人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)過研究后，報(bào)相關(guān)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。員工申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)工作一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級(jí)以上人員虛提前30天提出書面報(bào)告申請(qǐng)。經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申

2025-04-28 10:50

管理制度與表格(參考版)

【摘要】電子目錄電子文件編碼文件名第一章研發(fā)管理制度與表格范本YFGL-01-01設(shè)計(jì)和開發(fā)控制程序YFGL-01-02設(shè)計(jì)變更管理辦法YFGL-01-03項(xiàng)目建議書YFGL-01-04設(shè)計(jì)開發(fā)任務(wù)書YFGL-01-05設(shè)計(jì)開發(fā)方案YFGL-01-06設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃書YFGL-01-07設(shè)計(jì)開發(fā)輸入（輸出）清單YFGL-01-0

2025-04-15 04:13

營銷管理表格與制度大全(參考版)

【摘要】目錄第一章市場營銷管理崗位設(shè)計(jì)與工作事項(xiàng) 7一、市場營銷管理崗位設(shè)計(jì)模板 7（一）市場管理崗位設(shè)計(jì)模板 7第二章營銷計(jì)劃制訂細(xì)化執(zhí)行與模板 8一、營銷計(jì)劃制訂流程與工作細(xì)化 8（一）營銷計(jì)劃制訂工作流程 8二、營銷計(jì)劃制訂執(zhí)行工具與模板 10（一）公司年度銷售計(jì)劃表 10（二）區(qū)域年度銷售計(jì)劃表 11（三）月商品銷售額計(jì)劃表 11（四）

2025-04-15 08:26

離職單表格(全)(參考版)

【摘要】......XX有限公司離職單姓名部門職位入職日期擬離職日期辭職原因辭職人簽名：

2025-07-03 23:35

員工離職表格模板(參考版)

【摘要】員工離職申請(qǐng)表簽發(fā)部門（簽章）：簽發(fā)日期：年月日姓名部門崗位申請(qǐng)日期入職日期離職日期離職類別□試用期辭職□合同期內(nèi)主動(dòng)辭職□其它離職原因簡述申請(qǐng)人簽字：

2024-08-12 18:58

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