某飾品有限公司人力資源管理程序(參考版)
2025-04-12 01:41本頁面
【正文】 人員需求申請表 入職登記表 年度培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)記錄表 培訓(xùn)有效性評估表 員工個人培訓(xùn)檔案深圳童樂飾品有限公司上崗證茲證明員工 已接受 職位所需要的知識培訓(xùn)，并通過考核合格，特此頒發(fā)證書。對于國家或外訓(xùn)機構(gòu)，頒發(fā)的資格證書由行政部保存復(fù)印件。、成型機操作員、技術(shù)員、環(huán)保制程的檢驗、實驗、操作、物料管理、領(lǐng)料等人員、機修人員等。，填寫“培訓(xùn)有效性評估表”交行政部統(tǒng)計匯總，作為年度培訓(xùn)計劃制定及調(diào)整的依據(jù)。，以筆試、口試、實際操作或其它方式進行考核。并填寫“培訓(xùn)記錄表”。新員工上崗前須接受部門主管進行實際工作方法的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗，否則給予辭退。，了解本公司廠規(guī)廠紀(jì)、質(zhì)量/環(huán)境方針、質(zhì)量/環(huán)境/HSF目標(biāo)，提高質(zhì)量/環(huán)境/HSF意識，行政部對新員工集中進行培訓(xùn)。，并參照“職務(wù)說明書”，擬定本公司下年度培訓(xùn)計劃，做出“年度培訓(xùn)計劃表”，交副總批準(zhǔn)后各部門依計劃實施培訓(xùn)。交行政部審核、副總批準(zhǔn)后，行政部依《職務(wù)說明書》上的資格要求執(zhí)行招聘工作。各崗位的資格要求按《職務(wù)說明書》中的評估方式進行評估。：對本部門員工進行上崗前的培訓(xùn)。、質(zhì)量/環(huán)境/HSF管理方針及目標(biāo)的培訓(xùn)。2．范圍適用于本廠各部門及所有人員。深圳童樂飾品有限公司文件性質(zhì):程序文件文件編號QP62001生效日期修訂日期批 準(zhǔn)審 核制 定人力資源管理程序修 訂 記 錄NO日期修訂摘要頁次版次變更登錄者 1．目的為使本公司各部門及時得到人力的需求，并給予適當(dāng)?shù)慕逃团嘤?xùn)。確保在技能上有足夠的經(jīng)驗，并對自身的工作能夠真正勝任。3．定義無4．權(quán)責(zé)，確定崗位要求，并擬定本公司年度培訓(xùn)計劃。、評估及考核?！堵殑?wù)說明書》，確定本公司各崗位人員的資格要求，并根據(jù)本公司的發(fā)展需要對《職務(wù)說明書》不定期的更改。
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