某公司虛擬股份管理暫行制度(參考版)
2025-04-12 00:41本頁面
【正文】 此致敬禮 申請(qǐng)人 年 月 日。如對(duì)授予結(jié)果有疑問，請(qǐng)您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會(huì)聯(lián)系。本通知書一式兩份，由您和**公司考核與薪酬委員會(huì)各自保管一份。請(qǐng)您在 年 月 日前將確認(rèn)結(jié)果交回到**公司考核與薪酬委員會(huì)。第十二條 本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。第十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。第八條 乙方向甲方保證理解并遵守《**公司虛擬股份管理暫行辦法》和《**公司虛擬股份授予計(jì)劃協(xié)議書》的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。第六條 虛擬股份到期后，甲方負(fù)責(zé)在 年 月 日至 年 月 日之間以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書》的形式書面通知乙方可行權(quán)的虛擬股份數(shù)額、行權(quán)時(shí)間；乙方以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請(qǐng)書》的形式向甲方書面申請(qǐng)兌現(xiàn)的虛擬股份數(shù)額。第四條 對(duì)表決權(quán)、紅利、配股的處理見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第二條 甲方承諾從 年開始在 年內(nèi)向乙方授予一定數(shù)量的虛擬股份。第四條 本**公司虛擬股份調(diào)整計(jì)劃書由**公司考核與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。**公司出資人代表委員會(huì)簽章 年 月 日**公司監(jiān)事會(huì)簽章年 月 日**公司出資人代表大會(huì)簽章年 月 日**公司考核與薪酬委員會(huì)年 月 日附件3**公司虛擬股份授予調(diào)整計(jì)劃書根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，**公司發(fā)展實(shí)際，上年度**公司虛擬股份計(jì)劃執(zhí)行實(shí)際，對(duì)**公司虛擬股份計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)額度作如下調(diào)整： 第一條 對(duì)下年度激勵(lì)對(duì)象虛擬股份的授予額度的調(diào)整見下表：姓名激勵(lì)總額度（萬元）已授予額度調(diào)整額度調(diào)整原因第二條 對(duì)下年度虛擬股份新增激勵(lì)對(duì)象及授予額度見下表：姓名激勵(lì)總額度（萬元）授予條件增加原因第三條 其他規(guī)定見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第六條 本虛擬股份計(jì)劃由**公司出資人代表委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及出資人代表大會(huì)通過后方可執(zhí)行。第四條 **公司虛擬股份的授予見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》7。計(jì)劃內(nèi)容如下：第一條 **公司虛擬股份計(jì)劃有效期為2005年1月1日至2008年12月31日，總計(jì)劃期為4年；其中，等待期為1年，即從2005年1月1日到2005年12月31日為止；授予期為3年，即從2006年1月1日到2008年12月31日為止。本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。對(duì)虛擬股份計(jì)劃的質(zhì)疑只能向考核與薪酬委員會(huì)提出，不得與其他員工議論。10其他規(guī)定**公司總股本規(guī)模的30%；%；**公司出資人代表大會(huì)審批后方可執(zhí)行；。8虛擬股份的行權(quán)虛擬股份的行權(quán)按照下面的流程進(jìn)行，見圖4：圖4 虛擬股份計(jì)劃行權(quán)流程步驟1在虛擬股份計(jì)劃期末，由考核與薪酬委員會(huì)書面通知激勵(lì)對(duì)象（見附件6），通知內(nèi)容包括：總共授予該激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請(qǐng)的截止時(shí)間等； 步驟2激勵(lì)對(duì)象在收到通知后15日內(nèi)向考核與薪酬委員會(huì)書面提出將自己所持有的虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股（見附件7）；步驟3考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃，書面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟4出資人代表委員會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟5監(jiān)事會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行；步驟6考核與薪酬
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