某公司虛擬股份管理暫行辦法[002](參考版)
2025-04-12 00:41本頁面
【正文】 此致敬禮 申請人 年 月 日。如對授予結(jié)果有疑問，請您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會聯(lián)系。本通知書一式兩份，由您和**公司考核與薪酬委員會各自保管一份。請您在 年 月 日前將確認結(jié)果交回到**公司考核與薪酬委員會。第十二條 本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。第十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。第八條 乙方向甲方保證理解并遵守《**公司虛擬股份管理暫行辦法》和《**公司虛擬股份授予計劃協(xié)議書》的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。第六條 虛擬股份到期后，甲方負責在 年 月 日至 年 月 日之間以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書》的形式書面通知乙方可行權(quán)的虛擬股份數(shù)額、行權(quán)時間；乙方以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請書》的形式向甲方書面申請兌現(xiàn)的虛擬股份數(shù)額。第四條 對表決權(quán)、紅利、配股的處理見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第二條 甲方承諾從 年開始在 年內(nèi)向乙方授予一定數(shù)量的虛擬股份。第四條 本**公司虛擬股份調(diào)整計劃書由**公司考核與薪酬委員會負責解釋。**公司出資人代表委員會簽章 年 月 日**公司監(jiān)事會簽章年 月 日**公司出資人代表大會簽章年 月 日**公司考核與薪酬委員會年 月 日附件3**公司虛擬股份授予調(diào)整計劃書根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關規(guī)定，**公司發(fā)展實際，上年度**公司虛擬股份計劃執(zhí)行實際，對**公司虛擬股份計劃激勵對象、激勵額度作如下調(diào)整： 第一條 對下年度激勵對象虛擬股份的授予額度的調(diào)整見下表：姓名激勵總額度（萬元）已授予額度調(diào)整額度調(diào)整原因第二條 對下年度虛擬股份新增激勵對象及授予額度見下表：姓名激勵總額度（萬元）授予條件增加原因第三條 其他規(guī)定見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第六條 本虛擬股份計劃由**公司出資人代表委員會、監(jiān)事會以及出資人代表大會通過后方可執(zhí)行。第四條 **公司虛擬股份的授予見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》7。計劃內(nèi)容如下：第一條 **公司虛擬股份計劃有效期為2005年1月1日至2008年12月31日，總計劃期為4年；其中，等待期為1年，即從2005年1月1日到2005年12月31日為止；授予期為3年，即從2006年1月1日到2008年12月31日為止。本制度自下發(fā)之日起實施。對虛擬股份計劃的質(zhì)疑只能向考核與薪酬委員會提出，不得與其他員工議論。10其他規(guī)定**公司總股本規(guī)模的30%；%；**公司出資人代表大會審批后方可執(zhí)行；。8虛擬股份的行權(quán)虛擬股份的行權(quán)按照下面的流程進行，見圖4：圖4 虛擬股份計劃行權(quán)流程步驟1在虛擬股份計劃期末，由考核與薪酬委員會書面通知激勵對象（見附件6），通知內(nèi)容包括：總共授予該激勵對象的虛擬股份數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請的截止時間等； 步驟2激勵對象在收到通知后15日內(nèi)向考核與薪酬委員會書面提出將自己所持有的虛擬股份兌現(xiàn)為實股（見附件7）；步驟3考核與薪酬委員會根據(jù)兌現(xiàn)申請，制定相應的執(zhí)行計劃，書面上報給出資人代表委員會審批；步驟4出資人代表委員會審核執(zhí)行計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會上報給監(jiān)事會審批；步驟5監(jiān)事會審核執(zhí)行計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行；步驟6考核與薪酬
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