日常規(guī)范及公司制度(參考版)
2025-04-11 23:46本頁(yè)面
【正文】 20 / 20。第十九條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第四章 責(zé)任第十六條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向公司報(bào)告。第十四條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。第十二條 財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財(cái)務(wù)印章無(wú)須經(jīng)上述程序。第十條 公司總經(jīng)理對(duì)公司所有的印章的使用擁有絕對(duì)的決定權(quán)。第八條 經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。第六條 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分，如員工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。第四條 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。第二條 由總經(jīng)理授權(quán)專人負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章地保管和使用。 7) 不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所。 5) 不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛堋?) 不該看的秘密，絕對(duì)不看。第九條 保密制度“七不準(zhǔn)”1) 不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)。第七條 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、檔案室、復(fù)印傳真室等公司重地。第五條 不得向公司其他人員窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密；不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。第三條 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)開發(fā)情況、財(cái)務(wù)狀況、公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人員管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。五、保密制度第一條 請(qǐng)員工保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。 第五條 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三條 外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、 車輛管理制度 第一條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門業(yè)務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向總經(jīng)理報(bào)告，說(shuō)明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，根據(jù)需要統(tǒng)籌安排。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意。 第二條 禁止員工為私事掛長(zhǎng)途電話。三、 電話使用制度 第一條 電話為辦公配備、使用。 第四條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 第二條 各部門專用的檔案帶及表格，由各部門制度格式，由綜合財(cái)務(wù)部 統(tǒng)一訂制。出差補(bǔ)助：省內(nèi)出差：吃飯補(bǔ)助50元/天，住宿、交通實(shí)報(bào)；省外出差：吃飯補(bǔ)助80元/天，話費(fèi)補(bǔ)助10元/天，住宿、交通實(shí)報(bào)。第八條、加班制度根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定，加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 日工資=基本工資/ 小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 工作日加班=小時(shí)工資加班小時(shí) 雙休日加班=小時(shí)工資加班小時(shí) 法定休假日加班=小時(shí)工資加班小時(shí)第九條、員工出差因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)審核表”到財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支,預(yù)支金額為核準(zhǔn)金額的80%。超過(guò)兩天（含）以上者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（三代以內(nèi)）傷亡時(shí)可給有薪喪假3天；父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天；配偶或子女傷亡給假10天。（年假可拆分休，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假）。婚假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的（男25周歲、女23周歲），增加有薪婚假18天。產(chǎn)假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn)：不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假：?jiǎn)T工病假須出示醫(yī)院診斷書，方可請(qǐng)假。事假：須由當(dāng)事人至少提前一天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后綜合財(cái)務(wù)部方可休假。第六條、休假制度 假別分為：事假、病假、產(chǎn)假、婚假、年假、工傷假、喪假等。曠工半天扣罰1天基本工資，曠工1天扣罰2天基本工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；超過(guò)15分鐘以上按曠工半天處理。② 因偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可
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