【正文】 員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應金額的處罰；情節(jié)嚴重且給公司帶來重大的經(jīng)濟損失和不良后果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。4．因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。2．在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6 天（48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。三． 關于勸退與離職1．連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填 寫《出庫單》(辦公用品的使用應本著實用,節(jié)約的原則)。16．每位員工應愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。15．在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。12．工作時間內(nèi)，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。9．要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調(diào)。8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。6．辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。3．不準用公司電話打私人電話或信息電話,不準占用公司電話談論與工作無關的事,除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。（附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審 批管理流程》《出勤單》）二． 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1．出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。3．財務部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。（四）考勤統(tǒng)計1．員工日?？记谟山?jīng)營管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月 3 日前將本部門考勤情況 整理上報，提交表單。(2)由公司領導安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班費用。(1)加 班 者 須 填 寫 加 班 證 明 單，加 班 時 間 以 下 班 打 卡 為 依 據(jù)。(三)加班管理細則1．公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規(guī) 定 的 時 間 內(nèi) 完 成 公 司 安 排 的 工 作，應 自 覺 加 班 完 成。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。6． 喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假 3 天（如外地員工回原地辦喪 事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假 1 天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導審批。5． 婚假：員工需憑結婚證，提前 30 日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。4． 病假：二個工作日以內(nèi)（含 2 天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總審核批準。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。3． 事假：一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關領導的批準。2． 出差： 一個工作日以上的公出為出差。外出前需填寫 《外出申請單》 并通過審批流程，提交行政部備案。每月每名員工僅可有二次補簽情況。員工應親自打卡。③曠工：當月曠工 1 次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規(guī)定處罰；當月曠工 2 次及以上的視情況給予嚴肅處理。4．處罰規(guī)定①遲到：扣罰當日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。特殊情況需事先經(jīng)直接領導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。2．每天 8 小時，正常時間為上午 8:30 到 12:00，下午上班時間為 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班。適用范圍：適用于公司所有員工。五、本條例暫時試行，解釋權歸公司人事行政部所有。辭退、開除屬于下列條款之一時，根據(jù)情況予以辭退、開除處罰：(1)職員收到上述第二款“文書警告”，或接受過降薪、降職處罰后，對所犯違紀行為仍不予改正，重復發(fā)生類似行為；(2)貪污公款，盜竊公司物品或私人用品者；(3)利用職權索賄受賄者；(4)公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害者；(5)造謠惑眾，破壞團結，煽動他人鬧事、怠工者；(6)隱瞞、偽造個人經(jīng)歷及重大歷史問題，被公司誤錄用者；(7)擅自篡改記錄或偽造各類年、月報表，人事資料等；(8)因故意或重大過失給公司造成較大經(jīng)濟損失、災害或嚴重事故隱患者；(9)無正當理由，經(jīng)說服教育后，仍拒不服從公司人事調(diào)配者；(10)私自接受他人雇傭，從事公司嚴令禁止的兼職活動；(11)遲到、早退月內(nèi)累計超過8次者，或年內(nèi)累計超過20次以上、或累計超過200分鐘以上者；(12)月內(nèi)曠工累計三天及以上者或一年內(nèi)累計曠工達八天及以上者；(13)由于職員業(yè)務能力原因，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者；(14)職員試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合條件者；(15)考核不合格者；(16)經(jīng)考核綜合評定，沒有其勝任的工作和崗位者；(17)其它經(jīng)公司認定，應按辭退、開除處罰的嚴重違紀行為。道德警示初次或輕微違反本守則規(guī)定的，公司將給予道德警示，提醒職員不得再重復發(fā)生類似違紀行為。獎勵申報審批手續(xù)(1)個人獎勵的申報手續(xù)采取部門經(jīng)理舉薦、人力資源部舉薦或兩者相結合的方式進行，集體獎勵的申報手續(xù)采取人力資源部提名舉薦，各部門集體評議或總經(jīng)理直接認可方式進行；(2)所有的獎勵，均需經(jīng)公司領導批準，確定獎勵方式和獎金數(shù)額后