教學(xué)工作量與課時(shí)津貼管理辦法(參考版)
2025-04-11 23:36本頁(yè)面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢(qián)、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢(qián)、權(quán)利”的主人。贈(zèng)語(yǔ)； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來(lái)給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。第二十條 本辦法自2017年9月1日起試行。教學(xué)人員的當(dāng)月教學(xué)工作量由所在任課系（部）教學(xué)秘書(shū)月末按教學(xué)計(jì)劃填報(bào)、學(xué)期末多退少補(bǔ)核算實(shí)際完成工作量，系（部）教學(xué)主任審核后報(bào)教務(wù)處復(fù)審；超課時(shí)數(shù)由所在任課系（部）學(xué)年末填報(bào)、審核，報(bào)教務(wù)處復(fù)審，人事處核定超課時(shí)津貼。學(xué)年內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的人員超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)年初的職務(wù)計(jì)算。其他系列人員課時(shí)津貼按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。第十七條 超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。孕期內(nèi)因身體不適等原因未完成的工作量，必須在下一學(xué)年補(bǔ)齊，產(chǎn)假期間視同完成教學(xué)工作量定額。第十六條 非個(gè)人原因造成教學(xué)工作量不足，經(jīng)教學(xué)院長(zhǎng)審批同意，可用其它工作量彌補(bǔ)，但超工作量部分不再發(fā)放超課時(shí)津貼。第十五條 教學(xué)人員完成學(xué)年教學(xué)工作量定額（兼任其它職務(wù)教師按兼任職務(wù)工作量定額計(jì)算），可按規(guī)定獲得崗位津貼；未完成學(xué)年教學(xué)工作量定額，未完成的工作量部分按其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣發(fā)崗位津貼。經(jīng)教務(wù)處和主管系部同意的開(kāi)放項(xiàng)目，在有預(yù)約記錄前提下，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)人員指導(dǎo)5個(gè)學(xué)生以?xún)?nèi)（含5個(gè)），每2小時(shí)計(jì)1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；指導(dǎo)6個(gè)學(xué)生以上。3. 由于新招聘或?qū)W校工作需要等特殊原因?qū)е陆處煕](méi)能提前安排教學(xué)任務(wù)的，由教師所在各系部提出申請(qǐng)，經(jīng)主管院長(zhǎng)審批后，根據(jù)需要安排其他工作，替代教學(xué)工作量。2. 實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)人員必須承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課講授工作，講授工作量定額為72學(xué)時(shí)。1. 實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)人員完成全年實(shí)驗(yàn)教學(xué)輔助、實(shí)
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