強(qiáng)化企業(yè)職代會制度建設(shè)規(guī)范促進(jìn)企業(yè)民主管理(參考版)
2025-04-11 23:15本頁面
【正文】 公司工會將在今后的工作中，繼續(xù)加大工作力度，為進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理工作做出新的貢獻(xiàn)。總之，職代會在三項(xiàng)制度改革過程中充分行使了職代會的“五項(xiàng)”職權(quán)，履行了自己的各項(xiàng)職能，既維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又保證了工會工作在改革新形勢下不斷深化。尊重職工的自愿選擇關(guān)。作為工會，首先從源頭上參與，充分發(fā)揚(yáng)民主，保證了公司三項(xiàng)制度改革工作的順利完成。三、 注重工作實(shí)效，找準(zhǔn)發(fā)揮職代會制度作用的切入點(diǎn)為民適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，公司提出了一系列的企業(yè)管理改革方案草案，方案初次出臺后，工會立即發(fā)動全體職工對方案進(jìn)行了討論，發(fā)放調(diào)查問卷征求職工意見，職工代表更是個(gè)個(gè)身先士卒，自覺深入群眾針對方案中涉及職工切身利益的問題進(jìn)行了宣傳和意見收集工作，各方面條件成熟后，工會于2012年8月12日下午召開了職工代表大會，經(jīng)過無記名投票表決，通過了《中層管理人員競聘方案》、《員工崗位雙向選擇、競選上崗實(shí)施方案》、《分配制度改革實(shí)施方案》，三項(xiàng)改革實(shí)施方案，把改革工作推到了一個(gè)新階段，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理的權(quán)益。二是經(jīng)常組織職工代表學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，提高了職工代表維權(quán)能力。一是工會加大對職工代表的培訓(xùn)力度，改變了以前單純的業(yè)余培訓(xùn)狀態(tài)。為了規(guī)范民主管理工作，2013年7月15日，公司印發(fā)了《廣西陳氏藥業(yè)有限責(zé)任公司企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，明確了企業(yè)政務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想、領(lǐng)導(dǎo)小組、責(zé)任部門、公開內(nèi)容、公開周期等具體事項(xiàng)，對公司的發(fā)展規(guī)劃、管理、改革、經(jīng)營及涉及職工切身利益的內(nèi)容都以通報(bào)和公開欄的形式進(jìn)行公開，僅今年公司企務(wù)公開事件計(jì)有十余次，不僅內(nèi)
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