年度績(jī)效考評(píng)制度(參考版)
2025-04-11 22:51本頁(yè)面
【正文】 。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門(mén)員工的績(jī)效考評(píng)文件； 公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)查閱公司全體員工績(jī)效考評(píng)文件； 人事部勞資人員和績(jī)效人員有權(quán)查閱公司全體員工績(jī)效考評(píng)文件； 其他人查閱考評(píng)文件都需要人事部經(jīng)理授權(quán)，查閱時(shí)要登記簽字。(二) 績(jī)效考評(píng)檔案由人事部統(tǒng)一保存?？?jī)效考評(píng)面談應(yīng)在考評(píng)結(jié)束后一周內(nèi)由考評(píng)員安排。(三) 考評(píng)期間，因工作崗位變動(dòng)，在新崗位工作滿(mǎn) 15 天及以上的，一律按新崗位的要求參加績(jī)效考評(píng)的評(píng)定，反之，按照原有崗位的要求進(jìn)行考評(píng)。十、 考評(píng)特殊事項(xiàng)(一) 員工在考評(píng)周期內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故或其它影響正常工作的事件，考評(píng)結(jié)果可做降級(jí)處理，具體處理由考評(píng)員根據(jù)情況決定（考評(píng)員必須在考評(píng)表中詳細(xì)注明降級(jí)理由），考評(píng)結(jié)果經(jīng)人事部審核后生效。(九) 如考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定存在問(wèn)題，部門(mén)負(fù)責(zé)人可于下月5 日前對(duì)現(xiàn)有的考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并修改《月度績(jī)效考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表》。6 / 8(七) 人事部將部門(mén)的《考評(píng)結(jié)果匯總表》及考評(píng)執(zhí)行結(jié)果評(píng)估反饋給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。(五) 人事部績(jī)效主管將考評(píng)結(jié)果整理、匯總，審核無(wú)誤后，制作《考評(píng)結(jié)果匯總表》。員工應(yīng)理解和服從最終考評(píng)結(jié)果。(三) 由考評(píng)員與被考評(píng)者進(jìn)行考評(píng)面談，告知考評(píng)結(jié)果，提出改進(jìn)意見(jiàn)。九、 考評(píng)實(shí)施程序(一) 每月 25 日，人事部通知部門(mén)內(nèi)勤準(zhǔn)備考評(píng)資料，并發(fā)放相關(guān)空白的考評(píng)表及考評(píng)要求和說(shuō)明。3. 考評(píng)指標(biāo)標(biāo)
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