華盈恒信—貴州西洋肥業(yè)—薪酬套算情況說(shuō)明01201(參考版)
2025-04-11 22:08本頁(yè)面
【正文】 5 / 6。薪酬中體現(xiàn)員工能力差異的問(wèn)題。員工薪酬晉升與通路的問(wèn)題。根據(jù)薪酬層級(jí)關(guān)系圖和員工評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)各崗位、各員工的薪酬水平進(jìn)行了套算，套算結(jié)果在本文件第三部分有詳細(xì)說(shuō)明。2006年10月10日～20日，由公司高層、部門負(fù)責(zé)人組成的員工評(píng)價(jià)小組對(duì)公司員工（生產(chǎn)一線員工除外）進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果用于員工薪酬定位。華盈恒信顧問(wèn)水藏璽、眭昆在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，形成了公司《薪酬層級(jí)關(guān)系圖》（見(jiàn)附件1）。 貴州西洋肥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)及薪酬套算情況說(shuō)明二零零六年十一月二十八日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)及薪酬套算分析報(bào)告一、薪酬體系設(shè)計(jì)概況及主要工作回顧崗位價(jià)值評(píng)估工作。2006年9月25日～9月26日，由公司部門負(fù)責(zé)人和員工代表組成的評(píng)估小組（共22人）對(duì)公司所有崗位價(jià)值進(jìn)行了評(píng)估；同時(shí)在10月24日~25日，公司總經(jīng)理、副總、集團(tuán)副總共7人對(duì)公司B層級(jí)崗位進(jìn)行了重新評(píng)估。員工評(píng)價(jià)與定位。薪酬套算與薪酬水平的確定。二、薪酬體系設(shè)計(jì)主要解決的問(wèn)題公司目前各層級(jí)間工資水平差異性不符合現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)思想的問(wèn)題。薪酬與績(jī)效的問(wèn)題。三、不同層級(jí)薪酬水平的確定薪酬層級(jí)關(guān)系圖及薪酬通路設(shè)計(jì)根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果，本次對(duì)每個(gè)崗位都設(shè)計(jì)了7級(jí)晉升（E層級(jí)為5級(jí)）通路，具體如下：表1：層差計(jì)算層級(jí)B層級(jí)C層級(jí)D層級(jí)E層級(jí)最高分780469364248最低分419178143113高低差361291221135層內(nèi)級(jí)數(shù)1515119層差 薪酬寬帶7775表2：標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值計(jì)算級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值級(jí)別崗位價(jià)值系數(shù)B01857C01531D01E01B02832C02511D02E02B03806C03490D03E1B1780C1469D1364E2B2754C2448D2E3B3728C3427D3E4B4703C4407D4E5B5677C5386D5E6B6651C6365D6E7B7625C7344D7
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