勞資管理科科長職務(wù)描述(參考版)
2025-04-11 22:01本頁面
【正文】 結(jié)合實際情況，在公司長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下，對公司現(xiàn)存的人力資源管理政策提出意見，并對改進措施提出建議工作職責(zé) 處理有關(guān)勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 公司勞動政策、勞動合同的規(guī)定 工資發(fā)展計劃安排，分配政策的制定 勞動合同的日常管理 對勞動合同、勞動政策等有關(guān)勞動關(guān)系文件的宣傳、貫徹和實施 監(jiān)督、實施勞動預(yù)算的執(zhí)行情況 按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會統(tǒng)籌保險，進行商業(yè)性補充的保險的預(yù)算，從而制定切合公司實際的補充保險資格要求因素細分因素限定資料知識教 育 最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，工作中能較頻繁地綜合使用其他學(xué)科的一般知識
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