勞資管理科科長職務描述(編輯修改稿)
2025-05-05 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等科目的培訓（20學時）技 能 需要進行相關培訓后才可以勝任工作，多數(shù)情況需要縱橫領域、知識面寬的技術結構；要求具有一定的商業(yè)敏感度；工作中一半屬于常規(guī)性的工作，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題；需要有創(chuàng)新意識和獨到的判斷能力，具有較好的人際關系、協(xié)調(diào)和人力資源管理能力責任分 析 分析公司勞動分配制度的合理性，為建立雇員與公司間相互信任而需要的勞資關系、勞資制度提出可行性方案協(xié) 調(diào) 需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務聯(lián)系，所開展的業(yè)務屬于常規(guī)性的；在公司內(nèi)部，幾乎與所有職員都有密切的工作聯(lián)系或與部分部門經(jīng)理及公司領導
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