人力資源管理的趨勢(shì)(參考版)
2025-04-11 08:42本頁(yè)面
【正文】 3 / 3。 五、未來(lái)人力資源管理人員應(yīng)具備的能力 未來(lái)戰(zhàn)略型的人力資源管理要求未來(lái)的人力資源管理經(jīng)理應(yīng)該能扮演五種角色： ?。?）一個(gè)精明的生意人； （2）一個(gè)優(yōu)秀的人際關(guān)系專家；（3）一個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃設(shè)計(jì)者； ?。?）一個(gè)卓越的心理專家； ?。?）一個(gè)識(shí)多見廣的博學(xué)專家。但是，這一現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)的推出，畢竟為我們科學(xué)、有效地管理人力資源提供了良好的技術(shù)保障?！ 〗裉?，我國(guó)有許多公司在結(jié)合現(xiàn)代計(jì)算機(jī)手段和中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，推出人力資源管理整體性、全面解決方案的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)?；萜展疽惨?yàn)樗谌肆Y源管理中使用的先進(jìn)技術(shù)而著稱。具體表現(xiàn)在： 1．縮小規(guī)模即裁員的趨勢(shì)； 2． 技術(shù)進(jìn)步要求減少某些部門，如會(huì)計(jì)部門和管理部門的工作量的趨勢(shì)； 3． 在世界范圍內(nèi)配置資源的趨勢(shì)； 4．
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1