薪酬管理大全19(參考版)
2025-04-11 03:56本頁面
【正文】 查看更多管理制度的相關(guān)資料敬請登錄： ９ / 9。第七章 附則第四十二條 公司可以根據(jù)本制度的規(guī)定制定實施細(xì)則，其制定與修改由人力資源部提出，報總經(jīng)理審批。正副部長（主任）的崗位等級與檔位調(diào)整由人力資源部提出申請，報總經(jīng)理審批。第三十九條 員工的薪酬調(diào)整分為普遍調(diào)整和考核調(diào)整兩種，普遍調(diào)整是指根據(jù)公司經(jīng)營狀況對全體員工的薪酬進(jìn)行提升或者降低，考核調(diào)整是指根據(jù)《XX煤焦化工有限公司目標(biāo)管理制度》以及其他相關(guān)制度的規(guī)定，對公司員工的崗位等級予以晉升或降級。對無法勝任崗位基本工作的員工，可以降低該員工的崗位工資等級。第三十六條 員工的工資定級根據(jù)職位評估的結(jié)果確定，員工的工資檔位據(jù)分級管理原則由其所在部門領(lǐng)導(dǎo)報人力資源部審核，正副部長（主任）的工資由其主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第六章 工資的定級和調(diào)整第三十四條 公司根據(jù)發(fā)展需要，可通過合并、增減方式對崗位進(jìn)行調(diào)整。第三十三條 員工工資從其報到之日起計算。第三十一條 個人所得稅、依法應(yīng)當(dāng)由員工個人承擔(dān)的勞動保險、醫(yī)療保險、公積金等費(fèi)用，從員工當(dāng)月工資中代為扣除，統(tǒng)一代為繳納。第二十九條 員工考核由員工所在部門負(fù)責(zé)，職能部門將考核結(jié)果于次月25日前以電子版和形式報予人力資源部，車間將考核與薪酬計算結(jié)果于次月25日前以電子版的形式報予人力資源部，人力資源部核算職能部門工資和審核車間工資后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提交財務(wù)部發(fā)放。第二十七條 加班工資的標(biāo)準(zhǔn)：（一） 工作日延長時間的，每小時加班按固定崗位工資的150%計算；（二） 休息日加班的，每小時加班按固定崗位工資的200%計算；（三） 法定節(jié)假日加班的，每小時加班按固定崗位工資的300%計算；（四） 加班時間不足半小時的不計。第二十五條 工作日及法定節(jié)假日的加班按照加班工資發(fā)放。第二十三條 申請加班
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