深圳市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法(參考版)
2025-04-10 23:16本頁面
【正文】 第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第三十五條 對個人罰款一概由個人支付。 第五章 附 則 第三十四條 經營者指企業(yè)董事長、總經理。 第三十二條 企業(yè)、經營者或有關當事人對有關部門的處罰決定不服的，可以在十五日內向上一級機關申請行政復議或向人民法院起訴，逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰的有關部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第三十一條 企業(yè)經營者應當嚴格執(zhí)行兩個低于原則的工資分配辦法。 第二十九條 企業(yè)對勞動部門檢查工資分配情況，不如實反映或不提供有關資料的，勞動部門給予通報批評，并對企業(yè)經營者和直接責任人分別處以1000元的罰款。 第二十八條 企業(yè)弄虛作假，虛報經濟效益，多提工資總額的，勞動部門除責令企業(yè)限期退回多提工資，總額部分外，并根據情節(jié)輕重分別給予企業(yè)、企業(yè)經營者和直接責任人以下處罰： （一）責令企業(yè)限期按多提的工資總額等額上交政府有關部門； （二）對企業(yè)經營者處以多提工資總額數(shù)額10%15%的罰款； （三）對直接責任人處以多提工資總額數(shù)額5%10%的罰款。或者實際發(fā)放的平均工資超過應提數(shù)15%（含本數(shù)）以上的，勞動部門除按第一、二項處罰外，并停止下達下年度的招調工計劃。 第二十五條 政府有關部門對嚴格執(zhí)行兩個低于原則的企業(yè)經營者，分別給予以下獎勵： （一）通報表揚； （二）給予 1000－5000元的獎勵。 第二十三條 統(tǒng)計部門應加強對企業(yè)工資總額的統(tǒng)計監(jiān)督，會同、動部門作好全市工資增長的統(tǒng)計分析和預測監(jiān)控。 第二十一條 產權部門應嚴格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行兩個低于原則的情況，并把企業(yè)執(zhí)行兩個低于原則的情況，作為考核企業(yè)經營者經營管理業(yè)績的一項重要依據。對于未辦理《手冊》的企業(yè)，不予支
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