山東市管部獎懲制度(參考版)
2025-04-10 23:07本頁面
【正文】 ，原規(guī)定同時廢止。，作為評價員工的依據(jù)之一。；人力資源中心負(fù)責(zé)擬發(fā)總部機關(guān)級獎懲通報，負(fù)責(zé)獎懲管理的監(jiān)督實施；分支機構(gòu)負(fù)責(zé)擬發(fā)其分支機構(gòu)級獎懲通報和獎懲的實施。（不含外派）的獎懲為記功和記大功的由機構(gòu)負(fù)責(zé)人審核，人力資源中心審批，其它獎懲由所屬機構(gòu)人力資源負(fù)責(zé)人（配貨站由財務(wù)負(fù)責(zé)人）審核，分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批，總部人力資源中心備案。（不含外派）的獎懲為記功和記大功的由分管中心或分管副總經(jīng)理簽署意見，人力資源中心審核，總經(jīng)理助理審批，其它獎懲由機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見，分管中心或分管副總經(jīng)理審核，人力資源中心審批。、主管的獎懲，由分管中心或分管副總經(jīng)理簽署意見，人力資源中心審核，總經(jīng)理助理審批。，其上級或上級單位、各相關(guān)單位和相關(guān)檢查機構(gòu)都有義務(wù)提出獎懲申請，申報時填寫《獎懲申報表》。，全程跟蹤，確保真實公正、務(wù)實有效。、各分支機構(gòu)申報專項獎勵活動方案，由人力資源中心審核，總經(jīng)理辦公會審批。，移交司法機關(guān)處理。
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