體育用品行業(yè)-招聘管理辦法(參考版)
2025-04-10 23:00本頁面
【正文】 見職務(wù)說明書168。 見職務(wù)說明書168。 見職務(wù)說明書168。 見職務(wù)說明書168。 見職務(wù)說明書168。第四章 補(bǔ)充規(guī)定. 招聘費(fèi)用管理第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷需經(jīng)過人力資源部批準(zhǔn)。（2） 雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。7) 人力資源部將上班時(shí)間通知業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書，同時(shí)抄送人力資源部。？？5) 人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜。3) 面試/測(cè)試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請(qǐng)更高層主管面試應(yīng)聘者。. 外部招聘組織程序第十一條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行；1) 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交業(yè)務(wù)經(jīng)理，由業(yè)務(wù)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。第九條 如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。7) 人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的
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