某體育用品公司培訓(xùn)管理辦法(參考版)
2025-04-12 00:16本頁面
【正文】 。第一百條 本管理辦法的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3） 單項(xiàng)費(fèi)用在2000元/人以下的項(xiàng)目，需人力資源部培訓(xùn)專員審批。第九十八條 超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn)：（1） 單項(xiàng)費(fèi)用在5000元/人以上的項(xiàng)目，需上報(bào)行政總監(jiān)審批。第九十六條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部保管，允許個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱，對(duì)其余人員保密。第九十四條 人力資源部在年末，將員工年度培訓(xùn)檔案提交部門，參與其年度績效評(píng)估，獎(jiǎng)懲辦法參閱《績效考核手冊(cè)》。. 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定. 培訓(xùn)者獎(jiǎng)懲規(guī)定第九十二條 參見《公司內(nèi)部培訓(xùn)資源的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰規(guī)定》。第四章 補(bǔ)充規(guī)定. 培訓(xùn)考勤規(guī)定第九十條 學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫《員工請(qǐng)假單》向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者，必需及時(shí)向人力資源部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第八十八條 評(píng)估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)。第八十六條 參加培者，在培訓(xùn)結(jié)束7日內(nèi)，向人力資源部提交培訓(xùn)總結(jié)。. 專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估程序第八十四條 評(píng)估程序同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。第八十二條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。（2） 人力資源部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。（3） 按照《培訓(xùn)評(píng)估表》，人力資源部對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過程打分。. 部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序第八十條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：（1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織被培訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。（2） 人力資源部整理抽查記錄，結(jié)合《培訓(xùn)報(bào)告單》，得到評(píng)估成績。第七十七條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。（2） 人力資源部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。（2） 人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)評(píng)估表》，得到評(píng)估成績。第七十四條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估，主要由人力資源部實(shí)施。. 長期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第七十二條 同《短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。第七十條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估項(xiàng)目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以百分制評(píng)分，成績70分以上為合格。. 短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第六十九條 對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有講解內(nèi)容、實(shí)際運(yùn)用兩方面。. 通用類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第六十七條 同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。第六十五條 對(duì)被培訓(xùn)部門的評(píng)估，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評(píng)分，成績70分以上為合格。（2）. 《培訓(xùn)評(píng)估表》主要是對(duì)內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧、生動(dòng)有趣、實(shí)際效果四方面評(píng)分，由人力資源部檢查后填寫。. 部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第六十四條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》和《培訓(xùn)評(píng)估表》兩項(xiàng)。評(píng)分采用百分制，成績70分以上為合格。第六十一條 《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目，要求各部門每季度結(jié)束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報(bào)告單》，簡要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。第五十九條 以上相關(guān)資料，人力資源部歸檔保存。具體參見《培訓(xùn)評(píng)估表》。第五十六條 人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。. 長期教育組織程序第五十四條 人力
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