上海市電力公司市區(qū)供電公司動(dòng)遷專職行為規(guī)范考評(píng)表(參考版)
2025-04-10 22:40本頁面
【正文】 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評(píng)分等級(jí)）績效積分的結(jié)果說明工作量 20 %完成工作的及時(shí)性 15%工作結(jié)果的有效性 25 %工作態(tài)度 15 %工作中的協(xié)調(diào)配合 15 %學(xué)習(xí)與成長 10 %總績效分?jǐn)?shù)? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定行為規(guī)范考評(píng)表——部室專職崗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末6 / 6。本月結(jié)出表記表計(jì)費(fèi)用 回收表計(jì)及相應(yīng)電費(fèi)協(xié)調(diào)2戶重點(diǎn)工程流程月底結(jié)出費(fèi)用回收表計(jì)及相應(yīng)電費(fèi)額外工作事項(xiàng)
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