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上海市電力公司市區(qū)供電公司動遷專職行為規(guī)范考評表(編輯修改稿)

2025-05-04 22:40 本頁面
 

【文章內容簡介】 開展得緩慢,并造成嚴重后果在日常工作中,缺乏與他人有效溝通,配合不及時影響工作完成進度,但未造成不良結果及時與工作相關其他部門、基層單位和項目組人員進行工作溝通,上下道工序配合及時在3分的基礎上,與相關部門有效地溝通協(xié)調,使工作順利進行,收效明顯在4分的基礎上,與相關部門有效地溝通協(xié)調且能解決綜合性問題,收效良好學習與成長在3分工作的基礎上各類培訓出勤率低于80%或被上級領導點名批評在3分工作的基礎上參加各類培訓出勤率低于90%或無學習成果1. 制定個人培訓計劃,有目標。2. 積極參加各類培訓活動。3. 具備本崗位應有的上崗證。在3分工作的基礎上有一項學習成果,能在相關的培訓活動中獨立授課。在3分工作的基礎上有二項學習成果,能在相關的雜志與報刊上發(fā)表論文或文章。被考核人簽名: 考核人簽名: 日期: 行為規(guī)范(非班員類)月度工作計劃表被考核人姓名: 部門: 崗位: 考核人姓名: 部門: 崗位:時間:200 年 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標
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