上海市電力公司市區(qū)供電公司接待專(zhuān)職行為規(guī)范考評(píng)表(參考版)
2025-04-10 22:40本頁(yè)面
【正文】 指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量15%完成工作的及時(shí)性25%工作結(jié)果的有效性20%工作態(tài)度20%工作中的協(xié)調(diào)配合20%總績(jī)效分?jǐn)?shù) 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 考核期: 200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。在應(yīng)急情況下及時(shí)完成工作并受到部室領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)在應(yīng)急情況下及時(shí)完成工作并受到公司領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)工作效果有效性存在2項(xiàng)及以上工作質(zhì)量差錯(cuò)，或造成嚴(yán)重后果有工作質(zhì)量差錯(cuò)，沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，未造成后果能有效完
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