本部專職行為規(guī)范營(yíng)模板1市場(chǎng)營(yíng)銷部專職(參考版)
2025-04-10 21:42本頁(yè)面
【正文】 能較充分地與他人協(xié)作，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和適應(yīng)力，同時(shí)能夠組織協(xié)作事務(wù)……（應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行描述，用更積極地語(yǔ)言來描述行為結(jié)果建議：使工作順利開展）能充分地與他人協(xié)作，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和適應(yīng)力，同時(shí)能夠組織協(xié)作事務(wù)突發(fā)情況下，能與相關(guān)其他部門、基層單位和人員進(jìn)行工作溝通…….（應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行描述，用更積極地語(yǔ)言來描述行為結(jié)果建議：進(jìn)行良好有效地溝通，工作結(jié)果完美，受到領(lǐng)導(dǎo)肯定）被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 二、行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃表建議：參考“填寫指南”中工作計(jì)劃的內(nèi)容，將自己的崗位工作細(xì)化，量化被考核人姓名： 部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部 崗位：重要用戶專職考核人姓名： 部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部 崗位：營(yíng)銷主管時(shí)間：2004年10月 工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況日常工作任務(wù)完成重要用戶各項(xiàng)工作12月31日完成完成且有特色完成重要任務(wù)保電工作12月31日完成完成且有特色領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作按時(shí)、按要求完成達(dá)到目標(biāo)要求本月特定事項(xiàng)對(duì)所管重要用戶做好定期下廠工作按時(shí)完成保證重要用戶電氣設(shè)備運(yùn)行正常完成各類保電工作接到保電任務(wù)及時(shí)發(fā)出重要供電任務(wù)通知單確保保電工作信息正確、及時(shí)、暢通、不出差錯(cuò)額外工作事項(xiàng)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)完成被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 職位：部門：考核人姓名：考評(píng)期限：職位：部門：被考核人姓名：? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人總績(jī)效分?jǐn)?shù) %工作中的協(xié)調(diào)配合 %工作態(tài)度 %工作結(jié)果的有效性 %完成工作的及時(shí)性 %工作量績(jī)效積分的結(jié)果說明績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計(jì)100%)指標(biāo)名稱行為規(guī)范考評(píng)表－部室專職崗位至 、 請(qǐng)參考“填寫指南中任務(wù)”權(quán)重填寫事項(xiàng) 20 / 20。（如技術(shù)比武獲獎(jiǎng)）――（是否此崗位適合獎(jiǎng)項(xiàng)？建議：接合自身崗位特點(diǎn)來說明）工作中協(xié)調(diào)配合缺乏與他人的溝通能力，無法與他人協(xié)作（盡量量化或細(xì)化建議：溝通協(xié)作困難使任務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)，順利完成等）正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦2次。 能及時(shí)指導(dǎo)分公司工作。對(duì)布置的工作能及時(shí)合理地反應(yīng)。按要求完成對(duì)重要用戶的管理工作，且有特色，并對(duì)重要用戶管理工作有指導(dǎo)作用。按要求完成對(duì)重要用戶的管理工作，且有特色。按要求完成對(duì)重要用戶的管理工作。報(bào)表正確率98%或其他分發(fā)、分析工作出現(xiàn)差錯(cuò)1次。（應(yīng)盡量量化，細(xì)化建議：提前預(yù)期的？%，完成)）按時(shí)間、節(jié)點(diǎn)在最短時(shí)間內(nèi)完成重要用戶的各項(xiàng)工作。按時(shí)間、節(jié)點(diǎn)完成重要用戶的各項(xiàng)工作。 盡量量化或細(xì)化工作量，使之易被測(cè)量和考核.建議： 參考“填
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