工程公司上墻制度(參考版)
2025-04-10 21:20本頁面
【正文】 7. 其它突出貢獻(xiàn)，董事長認(rèn)為應(yīng)該晉升嘉獎?wù)摺?. 對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大，同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以晉升或越級晉升。3. 非本人責(zé)任而為公司挽回重大損失者。職員晉升條件1. 業(yè)務(wù)有突出專長，個人在項目或年創(chuàng)利方面突出者。8. 個人或集體導(dǎo)致公司蒙受巨大損失或形象受到巨大影響的，對個人或集體負(fù)責(zé)人經(jīng)董事長批準(zhǔn)直接辭退。7. 集體被處罰的，負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任，按照處罰輕重對主要責(zé)任人進(jìn)行對應(yīng)的處罰。6. 消極怠工的進(jìn)行警告，警告3次以上的降職或調(diào)整職位。良好表現(xiàn)的可考慮提拔。可合并獎勵。2. 獎勵設(shè)置有全勤獎，貢獻(xiàn)獎等并全部細(xì)分，定量獎勵。輕微處罰的進(jìn)入下一級人才儲備庫。7. 公司每年擬訂重點(diǎn)培養(yǎng)人員名單，并開展系列培訓(xùn)，進(jìn)入上一級人才儲備庫。5. 對公司有重大貢獻(xiàn)的人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)可越級晉升或嘉獎。3. 所有人員必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)。人事制度1. 公司人才引進(jìn)按照才能及貢獻(xiàn)安排工作內(nèi)容。4. 所有合同或協(xié)議簽訂過程及合同或協(xié)議內(nèi)容均需注意信息安全。2. 所有業(yè)務(wù)合同或協(xié)議公司至少留存3份合同原件。8. 節(jié)約水電及一切辦公用品。6．工作時間不準(zhǔn)私人會客，工作時間不得進(jìn)餐。4．工作時間不準(zhǔn)打私人電話，確有急事要簡短。2．公司內(nèi)有孕婦等需要禁止吸煙的禁止吸煙。5. 外出工作攜帶公司文件的要做好安全保密措施并做好文件進(jìn)出記錄。3．進(jìn)入他人辦公室，未經(jīng)主管人員許可，任何人不得隨意翻閱他人的文件。保密管理制度1．公司下發(fā)各種文件均須保密，要妥善保存，不得遺失外借。5．離開辦公室請將椅子推至桌底。3．公司各種設(shè)施未經(jīng)許可不得
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