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公司實(shí)習(xí)調(diào)度員行為規(guī)范考評(píng)表(參考版)

2025-04-10 20:21本頁(yè)面
  

【正文】 考核人姓名: 楊維榮 部門: 地區(qū)調(diào)度所 職位: 調(diào)度室副主任 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分(=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí))績(jī)效積分的結(jié)果說明工作量10%完成工作的及時(shí)性30%工作結(jié)果的有效性30%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定。各項(xiàng)安排井然有序。班內(nèi)事務(wù)及時(shí)溝通。各項(xiàng)安排井然有序。服從正值調(diào)度員工作分配,班內(nèi)事務(wù)及時(shí)溝通。與本值內(nèi)其他調(diào)度員進(jìn)行一般溝通,能進(jìn)行一般工作聯(lián)系。并能提出合理化建議。工作責(zé)任心強(qiáng),能在完成本職工作基礎(chǔ)上,有效
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