實(shí)習(xí)調(diào)度員專職行為規(guī)范考評(píng)表格(參考版)
2025-04-10 23:06本頁(yè)面
【正文】 考核人姓名： 楊維榮 部門： 地區(qū)調(diào)度所 職位： 調(diào)度室副主任 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量10%完成工作的及時(shí)性30%工作結(jié)果的有效性30%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末行為規(guī)范考評(píng)表——部室專職崗位。各項(xiàng)安排井然有序。班內(nèi)事務(wù)及時(shí)溝通。各項(xiàng)安排井然有序。服從正值
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