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公司實習(xí)調(diào)度員專職行為規(guī)范考評表(參考版)

2025-04-10 20:21本頁面
  

【正文】 考核人姓名: 楊維榮 部門: 地區(qū)調(diào)度所 職位: 調(diào)度室副主任 指標名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分(=權(quán)重績效評分等級)績效積分的結(jié)果說明工作量10%完成工作的及時性30%工作結(jié)果的有效性30%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績效分數(shù)? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定。各項安排井然有序。班內(nèi)事務(wù)及時溝通。各項安排井然有序。服從正值調(diào)度員工作分配,班內(nèi)事務(wù)及時溝通。與本值內(nèi)其他調(diào)度員進行一般溝通,能進行一般工作聯(lián)系。并能提出合理化建議。工作責任心強,能在完成本職工作基礎(chǔ)上,有效指出其他成員相關(guān)工作中偏差。能基本完
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