上海市電力公司市區(qū)供電公司實習(xí)調(diào)度員行為規(guī)范考評表(參考版)
2025-04-10 22:40本頁面
【正文】 考核人姓名： 楊維榮 部門： 地區(qū)調(diào)度所 職位： 調(diào)度室副主任 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量10%完成工作的及時性30%工作結(jié)果的有效性30%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績效分?jǐn)?shù)? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達到– 哪些目標(biāo)還未達到– 哪些客觀條件對達到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定6 / 6。各項安排井然有序。班內(nèi)事務(wù)及時溝通。各項安排井然有序。服從正值調(diào)度員工作分配，班內(nèi)事務(wù)及時溝通。與本值內(nèi)其他調(diào)度員進行一般溝通，能進行一般工作聯(lián)系。并能提出合理化建議。工作責(zé)任心強，能在完成本職工作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1