勞務(wù)派遣和勞務(wù)輸出的區(qū)別(參考版)
2025-04-04 23:26本頁面
【正文】 。我們致力于讓企業(yè)管理者擺脫繁重的程序束縛，解除企業(yè)的后顧之憂！隨著公司不斷的發(fā)展與壯大，公司已積累了豐富的實際操作經(jīng)驗，同時也與各行政部門建立了良好的社會關(guān)系，為客戶嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。(5)通過成套設(shè)備和技術(shù)出口需本國勞務(wù)人員進行安裝調(diào)試、技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等而產(chǎn)生的勞務(wù)輸出。(3)境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務(wù)合同派出勞務(wù)人員。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關(guān)的(1)目前．發(fā)達國家是這種勞務(wù)的主要提供者。非要素勞務(wù)的提供可以在國外，也可在國內(nèi)(如旅游)，其盈利性一般遠大于要素勞務(wù)。即為國外客戶提供海洋、航空等運輸服務(wù)。即向國外提供銀行保險等服務(wù)。即接待外國游客在本國游覽觀光。2． 國際咨詢。即向國外提供技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)指導(dǎo)。一國可向外提供的服務(wù)是多種多樣的，目前在國際上比較重要的有：這些服務(wù)從廣義上講也屬于勞務(wù)范疇，世界銀行將此類勞務(wù)稱為非要素性勞務(wù)，因為此類勞務(wù)并非以勞動力這一生產(chǎn)要素形式在經(jīng)濟中起作用的。二是臨時性勞動力流動，即一國勞動力在國外從事短時期的工作．工作完成后即回國，這是發(fā)展最快，也是最重要的勞動力流動形式，臨時性勞動力流動又有自發(fā)的和有組織的勞動力流動兩種。一是移民。即由我國派遣勞務(wù)人員到國外工作。勞務(wù)輸出大致說來．包括以下兩類：據(jù)世界銀行1986年統(tǒng)計，世界勞務(wù)市場的勞務(wù)容量約為2000萬人。包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。（1）一般情況由用人單位負責(zé)進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。勞務(wù)人員招聘方式（7）實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；確定勞務(wù)人員招聘方法；但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。裝潢、建筑行業(yè)各類人員。（5）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（3）國家事業(yè)單位編外聘用員工；國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。用工單位需要做的工作（5）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（3）及時為新招
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