勞務(wù)派遣和勞務(wù)輸出的區(qū)別-在線瀏覽
2025-05-19 23:26本頁面
【正文】 動糾紛。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。③有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。二、勞動者的優(yōu)勢由于個(gè)人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。③實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間?？傊?，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險(xiǎn)。（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對勞動者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。（2）依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。每月由用人單位支付當(dāng)月社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（2）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；（6）提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故?！奥毠け唤枵{(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。及時(shí)為勞務(wù)人
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