勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南16章(參考版)
2025-03-30 01:34本頁(yè)面
【正文】 。 二、多項(xiàng)選擇題 代理人的請(qǐng)客送禮的答案：一、單項(xiàng)選擇題、。 ）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。 ）等明顯特點(diǎn)。 ）1勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序可以分為（重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解機(jī)制的職能和作用主要有（ ）、處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議一般要堅(jiān)持三方協(xié)商的原則，即由（ ），處理難度增大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解存在的問(wèn)題不包括（ ）通常情況下，根據(jù)參與人數(shù)以及協(xié)商流程，協(xié)商可分為（ ）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特征包括（ ）二、多項(xiàng)選擇題人力資源管理部門在員工申訴過(guò)程中的職責(zé)主要有（ ）1仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)中沒(méi)有（仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ ）日1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》地二十七條對(duì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效做了明確規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）促進(jìn)和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段。 )”是解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則之一。 ）而引發(fā)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ）發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間。 ）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。 ）內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 ）可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題以及存在問(wèn)題的原因員工申訴是指員工認(rèn)為自己在（ 第六章 二、多項(xiàng)選擇題 答案：一、單項(xiàng)選擇題 ）構(gòu)成根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括（ ）關(guān)于職工代表大會(huì)的提案落實(shí)程序，下列說(shuō)法正確的是（ ），協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。 ）兩類員工參與的財(cái)政形式，即分享制較為典型的包括（ ），按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參加、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)的內(nèi)容包括（ ）劃分的1《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)最少不少于（ ）1職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額（“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過(guò)程。，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程。 ）1員工民主參與是指（ ）”選擇合格和合適的評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)估者是協(xié)商協(xié)議評(píng)估工作中重要的一環(huán)，（ ）是指用人單位工會(huì)代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的法律行為。 ）是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。 ）審議（A.《國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)制度規(guī)定》B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》C.《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠房公開(kāi)制度的通知》D.《企業(yè)民主管理規(guī)定》相較于非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)內(nèi)容是（ ）（ ）勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括（ ）等眾多問(wèn)題，使得企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾。下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（ ），藥油起草人員擬定勞動(dòng)規(guī)章制度大綱，一定要反復(fù)論證，無(wú)需符合勞動(dòng)規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（二、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度的有效條件包括（1在企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲戒的過(guò)程中，（ ）1規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的（ 對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則江北認(rèn)為違反解雇的（這說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（ ）；目錄、主文；目錄、前言、主文、附則；前言、主文；前言、主文、附則、鳴謝在規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（ 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（ ）、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則、民主性、真實(shí)性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則、民主性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則、強(qiáng)制
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