企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該注意的十八個(gè)問題(參考版)
2025-03-29 23:54本頁(yè)面
【正文】 22 / 22。在企業(yè)無力配備一支高素質(zhì)的法律顧問隊(duì)伍時(shí)，亦可以聘請(qǐng)專職律師擔(dān)任法律顧問職務(wù)，這樣既省卻了人才的培養(yǎng)費(fèi)用，同時(shí)也同樣可以達(dá)到企業(yè)對(duì)法律人才的需求?？傊覈?guó)加入世貿(mào)組織后，國(guó)內(nèi)企業(yè)已被置于與國(guó)外企業(yè)同一個(gè)市場(chǎng)平臺(tái)上平等、同步地競(jìng)爭(zhēng)的法律環(huán)境，涉及的法律事務(wù)將大量增加，運(yùn)用法律手段有效防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，已成為我國(guó)企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要前提。（8）公司應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)和造就一支法律顧問隊(duì)伍，為進(jìn)一步發(fā)揮公司法律顧問應(yīng)有的作用創(chuàng)造必要的條件。（6）代理公司處理有關(guān)糾紛，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式。主要負(fù)責(zé)公司所有工商執(zhí)照的登記、變更及年度檢驗(yàn)工作并全面掌握公司所有執(zhí)照的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，做好執(zhí)照的清理整頓工作，該吊銷就吊銷，該停業(yè)就停業(yè)，以堵塞公司掛靠、戴帽等漏洞。同時(shí)建立系統(tǒng)的合同管理網(wǎng)絡(luò)，建立合同臺(tái)賬及整套的檢查、獎(jiǎng)懲制度，使合同在簽訂過程中就避免各種漏洞出現(xiàn)。（3）建立合同管理制度。（2）參與起草審核公司規(guī)章制度。完善公司法律顧問制度為了更加充分地發(fā)揮公司法律顧問的作用，加強(qiáng)公司的法制管理，提高公司的法制水平，應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：（1）設(shè)立總法律顧問制度，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)法律顧問各項(xiàng)職責(zé)，參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策。截止到今年上半年，武鋼法律顧問機(jī)構(gòu)人員有16人，均具有本科以上學(xué)歷和企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，其中9人具備律師執(zhí)業(yè)資格。（3）公司法律服務(wù)人員配備不足，法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)未形成。（2）側(cè)重于事后參與和糾紛的處理，服務(wù)的前瞻性不夠。公司（子分公司）領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)法律顧問與社會(huì)上的律師定在同一個(gè)點(diǎn)上，認(rèn)為法律顧問就是律師，就是靠代理案件打官司生存的，不同的是律師是主要代理社會(huì)上的案件，法律顧問主要是代理企業(yè)的案件，是靠企業(yè)養(yǎng)活的。企業(yè)法律顧問的主要服務(wù)內(nèi)容：提供法律咨詢，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見，重大項(xiàng)目法律論證；參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度；審查合同，參加重大合同的起草、談判工作；參與企業(yè)的合并、分立、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及投標(biāo)、招標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律意見，處理有關(guān)法律事務(wù)；接受委托代辦工商登記、商標(biāo)注冊(cè)、專利申請(qǐng)等有關(guān)法律事務(wù)；代理企業(yè)參加訴訟和非訴訟活動(dòng)；對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；辦理企業(yè)委托的其它法律事務(wù)。企業(yè)法律顧問的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方（1）參與企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)，為企業(yè)決策提供法律咨詢和項(xiàng)目論證，確保每項(xiàng)決策活動(dòng)在具體運(yùn)作中都能依法進(jìn)行，以防法律風(fēng)險(xiǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理從過去單一的行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕\(yùn)用計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)、法律手段三者相結(jié)合的多層次管理，這其中又以法律手段為根本。1推行企業(yè)法律顧問制度，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)我國(guó)加入世貿(mào)組織后，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，將面臨著更加規(guī)范、更加嚴(yán)格的市場(chǎng)環(huán)境，涉及的法律事務(wù)將大量增加，運(yùn)用法律手段有效防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，已成為我國(guó)企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面。另一方面，由于大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都不是專業(yè)的法律人員，沒有受過專門的法律培訓(xùn)，因此在決策過程中，領(lǐng)導(dǎo)主要考慮的是決策成本、效益、利潤(rùn)、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益等，而有關(guān)法律方面的內(nèi)容就需要專業(yè)的法律人員提供服務(wù)。因此，要求企業(yè)決策要從經(jīng)驗(yàn)決策、專斷決策向科學(xué)決策、民主決策轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)決策面臨的新情況、新特點(diǎn)有：一是決策范圍擴(kuò)大，二是決策難度增加，三是決策的影響擴(kuò)大。因此，我們要加強(qiáng)訴訟管理，做好與訴訟有關(guān)的證據(jù)、授權(quán)委托、起訴時(shí)機(jī)、應(yīng)訴策略等方面的管理工作，保證企業(yè)的合法權(quán)益不受侵犯。隨著我國(guó)法律制度的完善和人們法律意識(shí)的提高，產(chǎn)生糾紛后到法院主張自己權(quán)利的事情也日益增多，企業(yè)內(nèi)部起訴、應(yīng)訴的事務(wù)也將日益增多，這與以前幾年也不上一次法院相比是一個(gè)大的變化。因此加強(qiáng)債權(quán)債務(wù)管理，對(duì)依法維護(hù)企業(yè)利益有重要意義?，F(xiàn)在，許多企業(yè)的債權(quán)債務(wù)管理混亂，存在數(shù)目不清、資料不全、缺乏專人管理等問題。（4）加強(qiáng)債權(quán)債務(wù)管理。真實(shí)完整的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正確決策的依據(jù)。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)核心內(nèi)容，也是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的最重要手段。（3）依法管理企業(yè)財(cái)務(wù)。由于現(xiàn)在許多企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，對(duì)被擔(dān)保企業(yè)的資信、履約能力、被擔(dān)保事項(xiàng)等都不作深入審查，有時(shí)甚至礙于人情、朋友關(guān)系，替別人做擔(dān)保，最后導(dǎo)致自己的企業(yè)陷入困境，甚至破產(chǎn)。（2）加強(qiáng)企業(yè)擔(dān)保管理。目前，在企業(yè)合同管理中仍存在著不簽訂合同或簽訂合同不詳細(xì)、授權(quán)管理混亂、對(duì)合同隨意進(jìn)行變更等問題，這些都有可能引發(fā)糾紛，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受損。合同是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)取得經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和紐帶，同時(shí)也是產(chǎn)生糾紛的根源。1加強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)事項(xiàng)的法律事務(wù)管理推進(jìn)依法治企要根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)和不同階段企業(yè)工作重點(diǎn)的不同，加強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)事項(xiàng)的法律事務(wù)管理工作。該體系包括專門法律人才的繼續(xù)教育、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)、對(duì)骨干法律人員的選擇和培訓(xùn)教育、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員和財(cái)務(wù)人員的教育、對(duì)普通員工的宣傳教育等。通過建立企業(yè)法律工作網(wǎng)絡(luò)，可以把法律工作貫穿滲透到企業(yè)管理工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和精神文明建設(shè)的各個(gè)方面。此外，在企業(yè)內(nèi)的各生產(chǎn)部門和有關(guān)管理部門培養(yǎng)一批懂法律、懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)管理的骨干人才，在企業(yè)內(nèi)部形成以法律事務(wù)部門為中心，各部門骨干法律人才為基礎(chǔ)的企業(yè)法律工作網(wǎng)絡(luò)。以前企業(yè)內(nèi)部單純依靠個(gè)別法律事務(wù)管理人員被動(dòng)地應(yīng)
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