試用期管理環(huán)節(jié)的一些勞動關(guān)系問題(參考版)
2025-03-29 03:54本頁面
【正文】 Z回答：工作目標(biāo)或任務(wù)應(yīng)該做到合理、量化，能讓員工簽字就盡量讓他們簽字!。}3|2s7[企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標(biāo)或任務(wù)，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議_T!T/l%{9w7C)w41在辦理相關(guān)手續(xù)時，一方面先跟員工溝通好，取得員工的認(rèn)可，然后對勞動合同進(jìn)行變更，讓試用期的時間范圍處于合法的范圍內(nèi)勞動者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構(gòu)成非法約定試用期？回答：是的，對同一個勞動者，只能約定一次試用期試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償T3i39。g$V3K0人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能?!^*~p5ramp。n。c3Y39。B試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認(rèn)定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？答：勞動合同中詳細(xì)約定好工資，加工資雙方簽定工資變動通知即可解決此問題。`5f:p. HR369XXP/R72M9l4g2]3Zn:J|.o《試用期辭退通知書》，如果表述不當(dāng)，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風(fēng)險？8^39。mL4O6?7 6（3）制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。法律雖未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。PC*F39。x答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范對勞動者試用期的考察和管理，可參照如下措施：嚴(yán)格依照《勞動合同法》約定合適的試用期限；不約定單獨的試用期合同；錄用條件具體化、公示化；細(xì)化崗位說明書；完善單位考勤制度、試用期內(nèi)工作考核制度，可每天對試用期員工的考勤情況、工作任務(wù)完成情況打分，由勞動者簽字確認(rèn)；~$r:z一般來說，需要按崗位職責(zé)說明告知即可。Q3}!?$\6eamp。F。完善的制度和完善的工作職責(zé)在招聘人員時發(fā)布的招聘通知或招聘表上就是一個錄用條件的體現(xiàn)；員工招聘后的制度和崗位的培訓(xùn)就是員工在工作中需要達(dá)到的條件的體現(xiàn)；員工知道相關(guān)的考核后再出現(xiàn)問題就是員工的問題了，然后保存相關(guān)證據(jù)即可。pC)h8x8v%A+|“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風(fēng)險？q9}/u9samp。然后相關(guān)的目標(biāo)及考核需要詳細(xì)明了。所以企業(yè)的相關(guān)制度規(guī)范的完善可以很好的解決這個問題。{《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（勞動者過失解除）和第四十條第一項（勞動者患?。⒌诙棧▌趧诱卟粍偃危┮?guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。P7?3\P答：有一定的風(fēng)險，因為判斷尺寸很難把握。O.n$F8p !u!x)i6zF試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風(fēng)險，該如何化解？,j+x) 7F!,j。60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風(fēng)險？2X9l:K9試用期的解雇流程：按規(guī)定簽定勞動合同，勞動合同中必須有試用期的約定；按規(guī)定進(jìn)行錄人，并將企業(yè)相關(guān)的制度及考核及時告知；在考核中用人單位保存相關(guān)的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；在試用期內(nèi)提出解除勞動合同。l答：這個問題已經(jīng)討論過很多次了。`{s2天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？ 1？試用期最后因此，對于離職后再次入職的員工、工作崗位發(fā)生變動的員工及續(xù)簽的員工，不能再約定試用期，除非之前沒有約定過試用期。法律對試用期次數(shù)的限定取決于勞動合同約定主體，即只要是同一主體就不得約定第二次試用期。F4{!e7C)amp。HR369HRh*w8{2^%f3`.Q總之一句話，試用期過后，要么解除勞動合同關(guān)系，要么正式聘用。IU3N3勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。X相關(guān)的條例：勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。T!`4r/%一般來說，簽一年合同試用期為一個月，如果領(lǐng)導(dǎo)決定延長試用期，那么可以把合同改為三年，那么試用期可以轉(zhuǎn)為三個月；同樣道理，最
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