畢業(yè)生簽約注意事項(xiàng)及其問(wèn)題(參考版)
2025-03-29 01:59本頁(yè)面
【正文】 v(3)畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，派回生源地或派至代理機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)改派至其他就業(yè)單位的，須持以下材料：v ①《報(bào)到證》原件；v ②生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)或代理機(jī)構(gòu)出具的同意改派的意見(jiàn)；v ③畢業(yè)生與新的就業(yè)單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》；v 省教育廳畢業(yè)辦于《報(bào)到證》發(fā)放后一個(gè)月開(kāi)始受理畢業(yè)生調(diào)整改派。 ：v (1)畢業(yè)時(shí)已落實(shí)就業(yè)單位，又申請(qǐng)改派回生源地的，須持以下材料：v①、原派遣單位的有效解約函（蓋單位章）；v②、與擬接收單位所簽的就業(yè)協(xié)議書(shū)；v③、原《就業(yè)協(xié)議書(shū)》；v④、第一次派遣時(shí)所持就業(yè)報(bào)到證原件；v⑤、原畢業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的意見(jiàn)。（十三）、調(diào)整改派v就業(yè)方案下達(dá)后，原則上不予改派。 v第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初 希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因而無(wú)法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪 費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。從歷年情況來(lái)看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來(lái)挑選畢業(yè)生。 v第二，就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響 學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 v畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金上，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： v第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，有時(shí)甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同樣也要求畢業(yè)生不能違約，隨意更換單位。國(guó)家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè) 計(jì)劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生。 v目前，多數(shù)畢業(yè)生由學(xué)校根據(jù)社會(huì)需求直接和用人單位見(jiàn)面，或由畢業(yè)生本人和用人單 位在一定范圍內(nèi)“雙向選擇”。（十二）、違約的后果v就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履 行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問(wèn)題作出了明確規(guī)定，如《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（十一）、試用期與服務(wù)期v試用期：是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。v畢業(yè)生違約：是指因畢業(yè)生個(gè)人原因造成的就業(yè)協(xié)議
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