當前干部作風方面存在的問題及對策(參考版)
2025-03-28 23:53本頁面
【正文】 各執(zhí)紀執(zhí)法部門，在加強自身作風建設的同時，要堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀，力求查處一案，教育一面，規(guī)范黨員干部執(zhí)政行為。各級領導干部要按照《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的規(guī)定，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，虛心聽取他人意見和建議，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。 ????????????????????????????????????????????????????? 。風成于上，俗化于下要建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。當前，解決上述問題應采取以下對策： 注重學習，強化教育。機關管理松馳，干部上班時間玩游戲，單位11點以后辦公室里就基本上找不到人等等。 紀律散慢不嚴明。許多干部對生活領域中的腐敗行為習以為常。吃喝風、玩樂風、賭博風盛行。不深入實際，不調(diào)查研究，手腳不勤，拿文做武，出門必須要有車代步，發(fā)言必須要有人代筆，即使是個人的心得體會、述職報告之類東西，也要由辦公室撰寫。用會議貫徹會議，就文件落實文件，沉溺于文山會海，對群眾急需解決的難點、熱點、焦點問題進行回避、推諉。有些地方乍一看是發(fā)展了、繁榮了，但發(fā)展繁榮的背后卻是極其嚴重的“透支”，給后幾任領導都造成難以解決和消化的各種矛盾糾紛。三是急功近利，沽名釣譽。二是好練虛功，做表面文章。一是夸夸其談，坐而論道。工作低要求，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠打算，安于現(xiàn)狀，安享太平。提拔無望的，工作得過且過；即將退出領導崗位的，時時告誡自己“栽花不栽刺”；已經(jīng)改非的，很少有人關心，整日無所事事。二是好人主義嚴重，不愿說真話，不敢抵制和反對歪風邪氣，不愿開展相互批評，隨波逐流，明哲保身。 思想消極不進取。各級主管部門在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現(xiàn)措施。有的甚至根本不學，制度只是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺設。三是制度多、落實少。各種名目的培訓一期接一期，但由于培訓內(nèi)容缺乏針對性，培訓方式簡單落后，培訓效果都不理想。不少干部特別是一些黨政部門的干部，一味追求高學歷，但實際的文化水平與該學歷應具備的知識相差甚遠。 一、干部作風建設存在的突出問題 學習應景無實效?？傮w來看，當前干部隊伍作風主流是好的，能夠不斷解放思想，謀求發(fā)展的意識越來越強；能夠發(fā)揚艱苦樸素，任勞任怨，克難奮進的精神；能夠團結協(xié)作、清正廉潔；能夠切合實際確立工作思路，定位比較準。? 總之，通過加強和改進干部作風，使廣大黨員干部特別是領導干部做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的踏實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。要深入基層、深入群眾調(diào)查研究，了解干部群眾的想法和要求，傾聽干部群眾的呼聲，努力解決基層和干部群眾關心的突出問題
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