研究生就業(yè)問題調(diào)研(參考版)
2025-03-28 06:35本頁面
【正文】 這樣也能降低很多學(xué)生求職的成本。不過，希望就業(yè)中心能夠把學(xué)生和用人單位之間的信息傳遞交流平臺(tái)搭建得更好、更完善，從而降低求職的信息成本。雖然相當(dāng)一部分同學(xué)表示就業(yè)信息來自學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，但是，通過就業(yè)中心發(fā)布的信息找到工作的卻只是小部分。對(duì)大學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯教育，設(shè)立專門的就業(yè)指導(dǎo)課,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化、全方位、超前性的就業(yè)指導(dǎo)和幫助。高等教育的核心問題是人才培養(yǎng)的質(zhì)量問題。積極關(guān)注各方面信息，特別是相關(guān)的法規(guī)政策，保障自身利益。在阻礙求職的因素中，不熟悉求職渠道和缺乏求職技巧也是選擇率較高的兩個(gè)選項(xiàng)。 第八，信息暢通仍然是比較大的問題。第六，從專業(yè)角度看，文科生總體月薪水平仍然比不上理工科學(xué)生，并且，文科生的情況趨同性很高，理工科學(xué)生則比較分散。而男生的創(chuàng)業(yè)熱情明顯高于女生。只有近四成的人在條件允許的情況下會(huì)創(chuàng)業(yè)。％的人之中，％選擇的理由是“自己有能力做到簡歷所描述的那樣”，近一半人（46％）選擇“手段不重要，只要能獲得錄用”，剩下的小部分選擇了“大家都這樣，不改就吃虧”。第三，誠信問題有待商榷。月薪水平、工作所在地、求職心態(tài)以及工作滿意度總體都比較良好。表12 性別歧視（注：數(shù)據(jù)為橫行百分比分布，單位％） 是否遇到過性別歧視現(xiàn)象 有，經(jīng)常性的有，但只是有時(shí)候沒有沒有留意性別 男Row %0女Row %三、 結(jié)論及建議 通過以上的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，針對(duì)高校即將畢業(yè)的研究生，可以得出以下一些結(jié)論。而少部分到沿海較發(fā)達(dá)城市和中西部大城市的則都是來自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生。首先，家庭背景與畢業(yè)去向。以下的分析將顯示碩士和博士在找工作時(shí)的差別與問題。表9 專業(yè)與學(xué)歷優(yōu)勢優(yōu)勢（注：數(shù)據(jù)為橫行百分比分布，單位％） 相對(duì)于本科生是否有優(yōu)勢 不填是否專業(yè)文科Row % 理科Row %0C、學(xué)歷與就業(yè) 在碩士研究生遭遇就業(yè)難的問題時(shí)，有的媒體報(bào)道了博士開始吃香，有部分碩士考慮繼續(xù)攻讀博士。表9顯示絕大部分文科生認(rèn)為研究生學(xué)歷比本科生有優(yōu)勢，而理工科的研究生則只有六成的認(rèn)為自己比本科生有優(yōu)勢。對(duì)此，文理科研究生的情況如表8所示。表7 專業(yè)與工作行業(yè)分布（注：數(shù)據(jù)為橫行百分比分布，單位％） 單位行業(yè)其它制造業(yè)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)金融業(yè)教育衛(wèi)生科研、技術(shù)服務(wù)住宿、餐飲文科00000理科第四，求職成本目前也成了媒體討論的熱門話題。％的文科生去了教育領(lǐng)域，其它行業(yè)幾乎沒有涉及。 表6 專業(yè)與月薪（注：數(shù)據(jù)
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