改變自我把握成功ppt課件(參考版)
2025-03-25 06:08本頁面
【正文】 希望各位朝著目標永往直前！ 祝愿天津的明天更加美好！ 祝愿公司 乘借 東 風 登峰造 極 旭日 東 升 大吉（ 極 ）大利！ 祝愿各位朋友 身體健康 合家歡樂 紫氣 東 來 吉（ 極 ）祥如意！ 。 巨大的成功靠的不是運氣、不是聰明，而是 韌性。不錯，這就是日積月累、 滴水穿石達成的終極突破。 習慣的養(yǎng)成 一個好的習慣的養(yǎng)成不是一朝一夕能夠養(yǎng) 成的，需要一個長期的過程，還要與舊的習 慣進行不斷的抗爭。 不好習慣的表現(xiàn) 員工的素質及 習慣 是管理提升的最大障礙。我相信把公司交 給這樣 的人我 會 很放心。就在這一刻，老板突然改變了主意，把他留下來了。因此他很客氣地謝絕。業(yè)務不精反而成功者大有人在，而很多業(yè)務精通的人反而成功不了。 壞習慣七： 不精通你的業(yè)務。 把無數(shù)時間耗在閑聊、打牌、電腦游戲上。 這種“省一事是一事”的心態(tài)在任何組織里都不是什么優(yōu)勢。這些人或許覺得自己抱怨是因為不成功，但我的感覺是情況往往相反，是抱怨導致不成功。 過度抱怨的人幾乎從來都取得不了成功。如果不受人歡迎，那無異于災難一場。 低績效人士的七個習慣 壞習慣三： 太不夠哥們。在下層，你可以借著人緣好很快爬上去。 壞習慣二： 好好先生。 這是失敗的首要禍因。 幾種不良工作習慣影響你的發(fā)展 傳播流言 每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。 一味取悅他人 一個真正稱職的員工應該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。有時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。 幾種不良工作習慣影響你的發(fā)展 行動遲緩 在接受到工作任務之后應該立即行動。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。當工作中出現(xiàn)問題時，應該協(xié)助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。這樣可以更有利的完成自己的工作。 幾種不良工作習慣影響你的發(fā)展 不注意與直接上級的關系 直接上級是你的主管領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。 怎么回事？ 測試 習慣人生 ? 與舊的習慣徹底的決裂！ ? 習慣的力量： 舉例： ? 公共汽車售票員的職業(yè)習慣 ? 局長的職業(yè)習慣 ? 偵探的職業(yè)習慣 你不改變習慣！習慣就會改變你！ ? 習慣人生：兒子與牛 △ 播種思想，收獲行動； 播種行動，收獲習慣； 播種習慣，收獲品格； 播種品格，收獲命運。這要靠我們的意志，但更重要的是，克服懶散等習慣， 建立一個良好的生活習慣和工作習慣?！? 今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。 ? 聯(lián)想文化的“五多三少” 多考慮別人的感受，少一點兒不分場合地訓人；多把別人往好處想，少盯住別人的缺點不放；多給別人一些贊揚，少在別人背后說風涼話；多問問別人有什么困難，多一些燦爛的微笑。 付出的態(tài)度 要想取之，必先予之！ 包容的態(tài)度 要容忍別人的長處， 更要包容別人的缺點和失誤！ 你可以不知道下屬的短處，但必須知道下屬的長處！ 《 尚書 》 說：“必有容 ,德乃大；必有忍 ,事乃濟。 ? 抓好了一件事會連
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