成功自我管理ppt課件(參考版)
2025-01-13 01:21本頁面
【正文】 活動管理的概念—— 指個人對所要執(zhí)行工作的全過程掌控，包括對作業(yè)目標(biāo)，作業(yè)流程，作業(yè)方式，作業(yè)工具，作業(yè)對象，作業(yè)問題及解決辦法的全面管理動作。n 油盡燈枯之體如何能保證企業(yè)基業(yè)長青，并使自己的事業(yè)輝煌夢想成真？ 健康是你一生最大的財富n 所以，在充滿巨大壓力的職場中，經(jīng)理人必須重視自己的身心健康和家庭健康管理，用飽滿的精神、昂揚(yáng)的斗志和充沛的精力去迎接職業(yè)挑戰(zhàn)，創(chuàng)造職業(yè)輝煌。n 如何學(xué)？學(xué)什么？怎么學(xué)？對這些問題的不同回答與選擇將決定不同的職業(yè)成就和人生前程。n 聯(lián)合國教科文組織終身教育局長保羅 ?郎格朗說過： “未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)的人。如果只有專業(yè)，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲，若加上人脈，個人競爭力將是一分耕耘，數(shù)倍收獲。需要修正部分 評估與修正1.2.3.4.祝大家職業(yè)生涯成功，謝謝！n “一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認(rèn)識誰。目標(biāo) 1 行動個人職業(yè)規(guī)劃第五步：評估反饋 俗話說： “ 計劃趕不上變化快 ” ，所以，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就需要對職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評估、修訂。即：是給人打工，還是自己創(chuàng)業(yè)； 是在公司里磨練，還是在公司外磨練； 是先在企業(yè)里做，還是先從政等 … 通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮三個問題： 1. 我想往哪一路線發(fā)展？ 2. 我能往哪一路線發(fā)展？ 3. 我可以往哪一路線發(fā)展？個人職業(yè)規(guī)劃第四步：制訂行動措施 目標(biāo)，發(fā)展方向確定下來后，行動變成了關(guān)鍵。 短期目標(biāo)： 1－ 2年 長期目標(biāo)： 510年 人生總目標(biāo)：通常是終身的 各目標(biāo)間是環(huán)環(huán)相扣，逐級遞進(jìn)的關(guān)系，由下至上的關(guān)系。個人職業(yè)規(guī)劃第二步：確定目標(biāo) 在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，需要確立目標(biāo)，這是職業(yè)規(guī)劃中的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。 (可從興趣，性格及能力方面進(jìn)行 ） 興趣是職業(yè)規(guī)劃的重要依據(jù)－－興趣是最好的老師，是一種強(qiáng)大的精神力量。經(jīng)理人必須在明確自己的職業(yè)傾向、評估職業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，科學(xué)理性地規(guī)劃自己的職業(yè)未來，并以持續(xù)的行動將藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。經(jīng)理人只有在認(rèn)識自己、控制情緒、自我激勵的同時，了解他人、接納他人并掌握建立良好人際關(guān)系的技巧，才能達(dá)到自身的和諧與人際關(guān)系的共贏。 ”不少能力出眾、業(yè)績不俗的經(jīng)理人，卻一直得不到提拔和重用，為什么呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不是因?yàn)樗麄兊钠焚|(zhì)有問題，而是他們情商欠缺的緣故。n 所以， 管理者應(yīng)該了解溝通的含義，掌握信息發(fā)送、接收的技巧，善于傾聽并積極反饋 ， 才能在與客戶、上司、下屬、同事等人際交往中爭取主動，提高工作效率和效果。n 卓有成效的管理者要最終表現(xiàn)在時間管理上，表現(xiàn)在能否科學(xué)地分析時間、利用時間、管理時間、節(jié)約時間，進(jìn)而在有限的時間里，創(chuàng)造自身職業(yè)價值的最大化。 目標(biāo)管理的重要性無目標(biāo)：有目標(biāo)：擬定目標(biāo)管理的原則n 可行性n 數(shù)量化n 視覺化n 期限性n 挑戰(zhàn)性n ＳＭＡＲＴ原則n 確定目標(biāo)的可行性n 區(qū)分近、中、遠(yuǎn)期目標(biāo)n 莫把貪欲當(dāng)目標(biāo)n 具備實(shí)用性n 具體作業(yè)方式n 確定操作進(jìn)程n 努力、堅持n 自我跟蹤評估目標(biāo)管理計劃的執(zhí)行步驟自我能力評估 確定目標(biāo)及完成時間制定進(jìn)程行事歷 目標(biāo)公諸于眾自我評估改善 全程評估總結(jié) 制定新目標(biāo)強(qiáng)迫自己執(zhí) 行過去滿意度評估表 項(xiàng) 目分 級 專業(yè)知 識客 戶數(shù)量工作習(xí)慣資 料整理財務(wù)管理人 際關(guān)系舉績狀況推 銷技巧0(空白 )1（差）2（一般）3（尚可）4（好）5（很好）注：根據(jù)評估后的分值高低設(shè)定目標(biāo)，分值低為近期目標(biāo)。n 經(jīng)理人必須實(shí)現(xiàn)由 “業(yè)余選手 ”向 “職業(yè)選手 ”的轉(zhuǎn)變，必須正確處理自己與職場、企業(yè)、老板、同事和下屬的關(guān)系，弄清 “我是誰 ”、 “我在哪里 ”等問題?！ 〔贿^這個工作并不需要專門規(guī)定的一個時間，靈活一點(diǎn)的做法就是留在工作結(jié)束之前的最后幾分鐘里，如果使用的物品多，就多留幾分鐘，如果今天使用的物品較少，就少留幾分鐘?！ ∽晕夜芾矶吼B(yǎng)成好的工作習(xí)慣 有一位講師有講述壓力管理的時候 ， 拿起一杯水 ， 然後問聽眾說 ： “ 各位認(rèn)為這杯水有多重 ？ ” 聽眾有的說 200克， 有的說 500克不等 ， 講師則說 ： “ 這杯水的並不重要 ， 重要的是你能拿多久 ？ 拿一分鐘 ， 各位一定覺得沒問題， 拿一小時 ， 可能覺得手酸 ， 拿一天 ， 可能得叫救護(hù)車了 ， 其實(shí)這杯水的重量是一樣的 ， 但是你若拿得越久 ， 就覺得越沉重 ， 這就像我們承擔(dān)的壓力一樣 ， 如果我們一直把壓力放在身上 ， 到最後就覺得壓力越來越沉重而無法承擔(dān) ， 我們必須做的是放下這杯水 ， 休息一下後再拿起這杯水 ， 如此我們才能拿得更久 ， 所以 ， 各位應(yīng)該將承擔(dān)的壓力於一段時間後適時放下並好好地休息一下 ， 然後再重新拿起來 ， 如此才可承擔(dān)長久 。自我管理二：養(yǎng)成好的工作習(xí)慣
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