如何把握自己獲得職場成功(參考版)
2025-03-25 04:47本頁面
【正文】 所以，在面對新的機會和挑戰(zhàn)時，不必急功近利、不必追求立竿見影，只要每天能夠比前一天有一點突破、一點改善，而且朝著正確的目標持續(xù)地做下去，就一定能夠迎來最終的成功。我們所設(shè)定的每一個目標、從事的每一項工作都正像這片荷花池，在你做著貌似重復(fù)的日常工作的時候，你往往會感到枯燥甚至是厭煩，你可能在第 3天、第 28天甚至第 29天的時候放棄了堅持，這時往往離成功只有一步之遙。假設(shè)在第 30天時整個池塘全部被荷葉蓋滿，請問：在哪一天時，荷葉只有一半？? ? 你可能馬上就答得出：第 29天。 這一切都需要決心和毅力！需要堅持！你不改變習(xí)慣，習(xí)慣就會改變你！荷花池的謎題 有一個荷花池，第一天的時候池中只有 1片荷葉，但是荷葉的數(shù)量每天成倍數(shù)增長，第二天 2片，第三天 4片 我們要克服工作中的 幾種障礙 ： 目光遲鈍，看不出情況變化；無動于衷，對看到的情況沒反應(yīng)，想不到問題；說不明白；寫不到要害；套用老辦法，或根據(jù)以往經(jīng)驗或思維模式出發(fā)，不愿創(chuàng)新實踐。 責(zé)任心是一種非常重要的素質(zhì)，是做一個優(yōu)秀的人所必需的。順手的習(xí)慣順手的習(xí)慣 事后 這 位老板 說 ： “我知道他也 許 未必適合本公司 業(yè)務(wù) ，但他的 責(zé) 任心的確令我欣 賞 。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下， 便順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把釘子砸了進去 ，然后和老板道別。低績效人士的七個習(xí)慣好習(xí)慣的表現(xiàn)好習(xí)慣的表現(xiàn) ▲一位大公司的老板講過這樣一件事：有個人來他公司應(yīng)聘，經(jīng)過交談覺得那個人并不適合他們公司的工作。 但只要你還沒有到一無是處的地步，這一習(xí)慣倒也沒什么大礙。這一習(xí)慣的惡劣性也還有限，但是如果過度沉迷，就很有破壞性了。壞習(xí)慣六： 沉迷。低績效人士的七個習(xí)慣壞習(xí)慣五： 懶惰。這是個先有雞還是先有蛋的問題。壞習(xí)慣四： 過度抱怨、憤世嫉俗。 如果你與人打交道的本領(lǐng)差，自私自利，而且總是和他人過不去，成功的臺階恐怕連第一級也跨不上去。但是越到上面，做人過于和善反倒是壞事，成為你的障礙。 這種情況和習(xí)慣三相反。你要是根本不想著把工作做好，那么優(yōu)良的工作效果就不會主動來找你。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 壞習(xí)慣一： 胸?zé)o大志。 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 一味取悅他人 一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。有時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，你應(yīng)該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。行動遲緩 在接受到工作任務(wù)之后應(yīng)該立即行動。這樣的人，公司也不敢委以重任。 出爾反爾 已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。對他人求全責(zé)備 每個人在工作中都可能有失誤。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會與其他人格格不入。這樣可以更有利的完成自己的工作。不注意與直接上級的關(guān)系 直接上級是你的主管領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者?！? 我們先養(yǎng)成習(xí)慣，然后習(xí)慣造就 我們。怎么回事？測試習(xí)慣人生? 與舊的習(xí)慣
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