面試技巧ericppt課件(參考版)
2025-02-24 11:26本頁面
【正文】 三、面試結束后 —— 面試后要做什么 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 模擬面試 計算機相關專業(yè) 熟悉 3維設計機構，對裝飾材料有研究，有一定項目經(jīng)驗 具有團隊合作精神，熱愛軟件開發(fā)工作，能夠出差 （ 2位求職者已經(jīng)順利通過了面試） 情景設置：招聘三維設計師 1名 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 模擬面試 選擇 4名參加，進行兩輪 每次面試時間為 3分鐘左右 每次所有學員討論該面試者的表現(xiàn)，包括禮儀和回答 模擬面試規(guī)則 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 廣元市海派人力資源管理有限公Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 謝謝 欣賞！ 。 ? 說明面談給你留下了愉悅的印象和感受 。 再一次感謝您。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關于 **公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司宗旨。我們要不卑不亢，因為大家是平等的雇傭關系，同時面試官的心理是非常希望你能表現(xiàn)好，因為他們也急需人為公司賺錢或做事 ? 互動性 不會的或者沒有聽懂的問題，不知道向面試官請教。但我對 問題倒是有一些研究，我可以講講這方面的內(nèi)容嗎？ ? 您的意思是 …… ？（進一步確認） ? 不知道您看出來沒有，我太重視這次面試了，所以有些緊張，您能給我一分鐘時間讓我考慮一下這個問題好嗎？ ? 很坦白地講，對于這個問題我不太了解。 作為沒有任何經(jīng)驗的新人，應該盡量以剛剛進入行業(yè)的工資標準來作為自己的期望 當你為公司做的貢獻足夠大時，公司會很快考慮給你加薪的問題。 介紹一下你做過的項目 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 二、面試的過程 — 考察求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等 客觀，不應傷客觀，不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶 不妨礙的自己的本次面試 要讓考官相信并能夠接受 當考官追問下去時，準備好對你有利的解釋 為什么離職？ 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 二、面試的過程 — 考察求職者對招聘公司的重視程度 產(chǎn)品 主要業(yè)務 主要領導人 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)業(yè)績 企業(yè)文化和信條 對公司的了解？ 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 二、面試的過程 — 不要說“我沒什么問題” 不能問工資福利待遇 可以問培訓機會，但是不要一開始就問，也不能當做重點問 可以問一下“未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃” 對公司有什么問題要問？ 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 二、面試的過程 — 若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。 列舉做過的項目數(shù)量，以 6— 8個為宜，其中主要 2— 3個的是哪些，然后舉例說明。 最好還能說明自己可以加班的條件，比如目前上尚無家室或家庭比較支持，可以抽出較多的時間來工作。 說明自己的工作會是高效的，不會把應在的工作時間內(nèi)完成的拖到休息時間。 如果溝通后，上級還是堅持原來的決定，那就堅決按照上級的決定執(zhí)行。 強調(diào)你已經(jīng)具備的技能 優(yōu)點一定要對公司有幫助的 優(yōu)點一定要簡明扼要 對優(yōu)點要做一定的解釋 你認為自己最大的優(yōu)點是？ 廣元市海派人力資源管理有限公司 Guangyuan Haipai Human Resource Management Co.,LTD. 二、面試的過程 — 陷阱問題 下級根本就不應該在公開場合與上
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