面試禮儀和技巧ppt課件(參考版)
2025-01-06 00:56本頁面
【正文】 兩位盲人不小心將八對(duì)襪了混在一起。 ? 不當(dāng)反問和爭(zhēng)吵 例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個(gè)月？” ，這樣的反問好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) . ? 提問超出面試范圍 例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺(tái)灣的？”諸如此類的問題。這種話主考官聽了會(huì)討厭。”這樣的回答在邏輯上講不通。 ? 不符合邏輯 面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事。 ? 急問工資 “你們的工資有沒有 3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。 查詢結(jié)果 一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)。 不要過早打聽面試結(jié)果 最后確定錄用人選，可能要等 3—5天。最好給出一個(gè) 具體的數(shù)字 ，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。因此，我希望公司能 根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。 建議： 回答樣本一： “我 對(duì)工資沒有硬性要求 。 一周后 ， 公司通知復(fù)試 ， 復(fù)試順利通過后 ， 面試官讓應(yīng)聘者簽約 ， 并告知薪資數(shù)目 。 求職者支支吾吾了半晌 ， 最后說： “ 薪資不是我的首要考慮因素 ，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景 。 在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 討價(jià)技巧 案例： 在某場(chǎng)招聘會(huì)上 ， 一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話： “ 聽了你的介紹 ， 覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的 。要知道，考官總是喜歡 有進(jìn)取心的應(yīng)聘者 ，此時(shí)如果說 “不知道 ”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。比較多的答案是 “管理者 ”。企業(yè)喜歡聰明的求職者。絕對(duì)不要自作聰明地回答 “ 我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美 ” ，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。 企業(yè)喜歡有禮貌的求職者 。 自我介紹應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn) 四 、面試技巧及經(jīng)典試題 回答提示： 一般人 回答這個(gè)問題過于平常 ， 只說姓名 、 年齡 、愛好 、 工作經(jīng)驗(yàn) ， 這些在簡歷上都有 ， 其實(shí) ， 企業(yè)最希望 知道的是求職者能否勝任工作 ， 包括：最強(qiáng)的技能 、 最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域 、 個(gè)性中最積極的部分 、 做過的最成功的事 ， 主要的成就等 ， 這些都 可以和學(xué)習(xí)無關(guān) ， 也可以和學(xué)習(xí)有關(guān) ， 但要 突出積極的個(gè)性和做事的能力 ， 說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信 。 □其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng) 引用別人的言論 ，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述； □第三，堅(jiān)持 以事實(shí)說話 ，少用虛詞、感嘆詞之類 □第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次 應(yīng)合理、有序 地展開 。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是
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