【正文】 個人實力 個人形象 成 功 主考官需要了解什么信息？ ?外表 ?儀態(tài) ?衣著 ?言行舉止 ?應(yīng)變能力 ?口才 ?接人待物 ?社會經(jīng)驗 ?專業(yè)知識水平 ?責任心 ?進取心 ?理想 ?人生觀、價值觀等 有過以下困惑嗎？ 心里著急卻不知如何準備，不了解工作需要的各種要求？ 沒有專業(yè)歸屬感，不知道什么工作適合我 想進寶潔，就得先學(xué) supply chain？想進物流公司，就得先學(xué)物流知識？ 簡歷投遞的很多，都無回應(yīng)，如何能得到一面？是不是我的簡歷太雷同？ 專業(yè)不對口，學(xué)政治，想去企業(yè)工作可以嗎？ 招聘的人到底都在想什么？ 感覺自己各方面能力挺一般的，沒有什么競爭力 沒有實習經(jīng)驗，又不好撒謊，能不能彌補這個欠缺？ 我的社會經(jīng)驗不足，而企業(yè)都要經(jīng)驗，我該怎么做？ 一、常見的面試方法 ?個人面試 ?小組面試（或稱無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法） ?測驗面試 ?組合式面試 二、面試前準備 儀容儀表 求職材料 信息搜集 心 理 面試前準備 ?心理準備 ? 為什么找工作 ? 找什么樣的工作 ? 對薪水的態(tài)度 ? 面試時的等待 ?信息搜集 ? 用人單位信息 :基本情況、社會評價 ? 應(yīng)聘崗位的相關(guān)信息 ? 對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想 ?求職材料 ? 材料齊全 ? 簡歷要寫應(yīng)聘崗位、突出優(yōu)勢，不要過于夸大 面試前準備 儀容 ， 通常是指人的 外觀 、 外貌 。 配色時運用特性相反的色彩進行組合的方法。 三 、面試注重的禮儀 時間觀念是第一道題 守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前 1015分鐘 到達面試地點效果最佳 遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。 □其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當 引用別人的言論 ，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述； □第三，堅持 以事實說話 ，少用虛詞、感嘆詞之類 □第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次 應(yīng)合理、有序 地展開 。 求職者支支吾吾了半晌 ， 最后說： “ 薪資不是我的首要考慮因素 ，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景 。 ? 急問工資 “你們的工資有沒有 3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。 ? 不當反問和爭吵 例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？” ，這樣的反問好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。最好給出一個 具體的數(shù)字 ，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。比較多的答案是 “管理者 ”。 如果有幾個面試官在場， 說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重； ?微笑的表情有親和力 表現(xiàn)謙恭